2013年《人力资源管理专业知识与实务 (中级)》考试真题

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1．外源性动机强的员工看重的是（　　）。
A．工作的挑战性
B．工作带来的社会地位
C．工作带来的成就感
D．对组织的贡献
2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。
A．激励因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激励因素充足
D．保健因素充足
3．根据期望理论，能够影响动机的因素是（　　）。
A．情境
B．能力
C．工具
D．人际关系
4．绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（　　）的原理最为吻合。
A．领导——成员交换理论
B．双因素理论
C．期望理论
D．ERG理论
5．魅力型领导者的特征不包括（　　）。
A．自信并且信任员工
B．有理想化的愿景
C．承诺为努力提供奖励
D．对下属有高度的期望
6．关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。
A．交易型
B．改变型
C．魅力型
D．特质型
7．根据路径——目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。
A．指导式领导
B．支持型领导
C．参与式领导
D．成就取向式领导
8．根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（　　）。
A．管理者既不关心任务，也不关心人
B．管理者既关心任务，也关心人
C．管理者极端关注人
D．管理者极端关注任务
9．组织结构三要素不包括（　　）。
A．虚拟化
B．规范性
C．集权度
D．复杂性
10．关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（　　）。
A．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D．管理幅度与管理层次是相互制约的

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