①一个人需要多少报酬(效价);

②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);

③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。

故本题选B。

(1)物质层：组织文化的表层，包含企业名称、产品外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

(2)制度层：组织文化的中间层(里层)，指行动准则和规章制度。

(3)精神层：组织文化的深层，指组织的领导和员工共同遵守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准。(故本题选B)

①企业，是指包括国有企业、集体企业，外商投资企业，私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织;

②个体经济组织，是指雇工7人以下(包括7人)的个体工商户;

③民办非企业单位，是指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织;

④国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等;

⑤事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育，科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;

⑥社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

2.认知能力测试包含多种能力，但在甄选测试中通常最受关注的是语言理解能力、数学能力和推理能力。

3.知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度情况。

4.人格测试是指个体所具有的能力、兴趣、态度、气质、性格以及其他行为差异的混合体，一个人的人格特征决定了其个体行为的整体特征。

2.尊重的需要：内在尊重(自尊心、自主权、成就感等需要);外在尊重(地位、认同、受重视等需要)。(B、D均属于“尊重的需求”)

3.归属和爱的需要：包括情感、归属、被接纳、友谊等需要。(C属于“归属与爱的需要”)

(1)敏感性：可以明确地区分高效率员工和低效率员工;

(2)可靠性：不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同;

(3)准确性：把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏，为实现准确性，必须进行周期性的调整和修改;

(4)可接受性：组织上下对绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功;

(5)实用性：绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。故本题选C。

②单独面试：一对一面试;

③系列面试：顺序面试，若干人员对一人多轮面试;

④集体面试：集体面试是指多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式。在集体面试中,面试考官既可以是多人,也可以是一个人。

(1)一名员工有两位领导。例如，参加项目的有关人员，就要接受双重领导。在执行日常工作任务方面，接受原部门的垂直领导;在执行具体规划任务方面，接受项目经理的领导。

(2)组织内部有两个层次的协调。在矩阵组织结构中，为了完成某一特定任务，优先由产品经理(或项目经理)与职能部门经理，以及项目小组内部各成员进行直接接触，达到彼此协调和配合。只有低层次的协调无法解决分歧时，才由上级主管人员进行高层次的协调。

(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样。例如，产品部门(项目小组)可以是临时的，即完成任务以后就撤销，根据新的任务再另行组织新的部门(项目小组);有时也可以长期不变。

A选项属于职能制的主要特点，故排除。

(1)智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析，确定决策的情境。

(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。(故本题选B)

(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

2.结构化面试又称标准化面试，即面试考官根据标准化的问题提纲进行提问，还要使用标准的面试评价标准，并填写统一的面试评价表格。

3.情境化面试属于结构化面试的一种。在面试中，面试者需要回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

4.情境化面试有时又称为“行为事件面试技术”。

①冻结雇用。

②鼓励员工提前退休。

③缩短现有员工的工作时间。

④临时性解雇或永久性裁员。

⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

ABD均属于需求大于供给的对策。故本题选C。

(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。

(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

此外，用人单位对社会保险经办机构作出的先行支付的追偿决定不服或者对社会保险行政部门作出的划拨决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。