2024年中级经济师工商管理高频考点：人力资源规划概述

来源:betway88必威官网 2024-07-30 00:58:57 字号

考点：人力资源规划概述

（一）人力资源规划的含义

人力资源规划：指企业根据发展战略、目标和任务的要求，科学地预测与分析企业在不断变化的环境中人力资源的需求和供给状况，并据此制定必要的人力资源政策和措施，以确保企业的人力资源与企业的发展战略、目标和任务在数量、质量、结构等方面保持动态平衡的过程。

（二）人力资源规划的内容

1、按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划

（1）短期规划：1年或1年内的规划

（2）中期规划：1-5年的规划

（3）长期规划：5年或5年以上的规划

2、按照规划的性质，分为：总体规划、具体计划

（1）总体规划：根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。

（2）具体计划：为实现企业人力资源的总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制订工作方案与措施，具体包括：人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

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【2023年真题·单选题】下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是( )。

A. 员工使用计划

B. 退休解聘计划

C. 员工招聘计划

D. 劳动关系计划

查看答案

参考答案：B

参考解析：选项A错误：人员使用计划的目标是优化部门编制和人员结构、改善绩效，合理配置人员、加强岗位轮换等。

选项B正确：退休解聘计划的目标包括降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

选项C错误：员工招聘计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等。

选项D错误：劳动关系计划的目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。

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