一、劳动就业法规政策思维导图

二、考试要点

1、劳动合同7大条款

劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合作终止条件、违反劳动合同责任。

2、禁止用人单位解除劳动合同情形之一

（1）患职业病或工伤丧劳动能力的；

（2）患病在医疗期；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期；

（4）其他情形。

3、工作时间延长限制

（1）人员方面限制：怀孕7月或哺乳未满1周岁婴儿的女职工；

（2）工作时长限制：一般每日不超过1小时；特殊原因天不超过3小时，月36小时。

4、失业保险停止领取的条件

（1）重新就业；（2）服兵役；（3）移居境外；（4）享受基本养老保险待；（5）被判刑收监执行或劳教；（6）不接受政府工作介绍；（7）其他情形。

2021新的一年考证计划也逐渐提上日程，对于在职的备考的考生来说挑战性大，复习时间紧张，且难以保持有效率的学习状态。那么，2021如何备考？

1、刘晓晨老师38字箴言

“不间断”—持续学习

“不贪多”—循序渐进

“以书为本”—答题依据

“历年真题”—实践检验

“举一反三”—思路明确

“装抽屉”—形成导图

“联系实际”—生活相关

“抓关键词及主要矛盾”—知识要点

“遗忘曲线”—制订计划

2、刘晓晨老师亲授7大技巧

方法一：关键词法

如：教材中社会工作要素部分，谁是灵魂，谁是基本功，谁是基本要素，谁是主体，谁是最核心的部分。

如：政策法规中的关键数字、关键主体部门；关键的原则；出现：以下哪几种情形适用于哪种情况。

方法二：常识判断法

一般情况下，社会工作者为服务对象提供服务,也是符合常人常识的做事逻辑。

如妇女遭受家庭暴力，如果问题问的是社工要首先为妇女做什么，往往是先安排紧急庇护。

方法三：排除法

此题非常适合用于单选题，当其他三个选项出现明显错误的时候，可以考虑排除法，或者其他三个选项表述很类似，那么和这三个选项不同的选项必为正确选项。

方法四：分类法、方法五：举一反三、方法六：......、方法七：......

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