摘要：
本章贯穿了我国劳动就业的主要法规与政策，是很重要的一章。
01基本详情介绍
本章内容较多，考点分布较广，在往年考试中所占分值比例较大，值得特别关注，需要考生认真复习。
| 章节名称 | 学习难度 | 重要性 |
我国劳动就业和劳动关系法规与政策 | ★★★★ | ★★★★★ |
| 分值分布 | 建议学习时长 | |
| 9-13分 | 8H |
02本章思维导图
本章重点掌握促进就业的法规与政策、劳动合同、工资、工作时间和休息休假、劳动保护与职业培训的规定、劳动保障监察和劳动争议处理、构建和谐劳动关系法规与政策
◆主要预习考点◆
| 预习考点 | 点击查看 | 考点讲解 |
| 劳动争议调解 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 工作时间和休息休假的规定 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 集体合同 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 最低工资保障制度 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 劳动合同的种类和内容 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 非全日制用工 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 集体协商争议的协调处理 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 年检与评估 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
| 用人单位对劳动者的经济补偿 | 点击查看>> | 考点讲解>> |
03经典例题
1、根据《最低工资标准》，最低工资标准（ ）至少调整一次。【2022年真题】
A .每年
B .每两年
C .每三年
D .每五年
参考答案：B
参考解析：最低工资标准发布实施后，上述因素发生变化，应当适时调整，最低工资标准每两年至少调整一次。
2、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。【2021年真题】
A .1.5
B .2
C .2.5
D .3
参考答案：B
参考解析：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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