我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！

【练一练】

1.人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为（）。

A .相关关系

B .相连关系

C .相似关系

D .相宜关系

2.薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。

A .薪酬战略

B .薪酬反馈

C .薪酬政策

D .薪酬预算

E .薪酬水平

3.实施整个测评过程包括（  ）和测评时间和环境的选择及测评操作程序。

A .测评前的准备阶段

B .测评前调查阶段

C .测评前的动员阶段

D .测评评估阶段

4.员工的品德可以用（  ）方法进行测评。 

A .思想道德笔试

B .时事政治测验

C .FRC品德测评法

D .问卷法

E .投射技术

5.岗位薪酬制的主要类型有岗位等级薪酬制和（   )。

A .技能等级薪酬制

B .一岗一薪制

C .一岗多薪制

D .岗位薪点薪酬制

6.明确企业员工培训的目标包括（   ）。

A .目标层次分析

B .目标的可行性检查

C .订立培训目标的步骤

D .目标特点的分析

E .订立战略目标的步骤

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