我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！

【练一练】

1.（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A .趋势外推法

B .人员比率法

C .回归分析法

D .转换比率法

2.可行的培训目标必须符合的基本条件包括(   )。

A .人员稳定

B .准确定位

C .具体明确可量化

D .能够合理分解

E .有相应的时间限制

3.（  ）要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

A .一次量化

B .二次量化

C .类别量化

D .模糊量化

4.关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的是（  ）。

A .组织理论包括组织设计理论

B .组织理论被称为广义的组织理论

C .组织设计理论被称为大组织理论

D .组织理论与组织设计理论外延不同

E .组织理论与组织设计理论外延相同

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