第十三章 人力资本投资理论
2023年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、人力资本投资分析的内部收益率认为，人力资本投资有利可图的条件是 ()
A. 收益现值大于成本
B. 最高贴现率大于其他投资的报酬率
C. 收益现值与成本相等
D. 最高贴现率小于其他投资的报酬率
①现值法（贴现率法）：首先规定利率或贴现率r的值(通常可参考较为稳定的银行利率)，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，当未来收益的现值大于现期成本时，则人力资本投资是值得的。
②内部收益率法：通过使收益现值与成本相等来求出r(内部收益率)的值，将r与其他投资报酬率(如银行利息率)加以比较;如果r大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不可行。
2、经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（）
A. 向下流动
B. 向上流动
C. 水平流动
D. 随机流动
3、在劳动力流动机制能够发挥的作用中，不包括（）。
A. 纠正地区间的就业不平衡
B. 创造更多的就业岗位
C. 减轻与经济结构变化相关的失业问题
D. 缓解因技术变化引起的人力问题
（1）能够纠正地区间就业不平衡；（A正确）
（2）减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题；（C、D正确）
（3）有利于劳动力市场根据其它市场形势的变化做出快速的调整；
（4）促使劳动者从衰落、发展缓慢的职业或行业、地区向发展迅速的职业、行业或地区流动；
（5）合理的劳动力流动是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。
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4、关于接受高等教育的最佳年限的说法，正确的是()。
A. 接受高等教育的最佳年限的决定条件是上大学的边际成本等于边际收益
B. 不存在一个接受高等教育的最佳年限
C. 接受高等教育的年限越长越好
D. 每个人接受高等教育的最佳年限是相同的
②B、C、D选项错误：学习能力强——上大学边际成本更低——上大学年限更长。学习比较费劲——边际成本更高——上大学年限更少。因此，不同的人最好选择不同的上大学年限。
5、接受正规学校教育越多的人往往也是接受在职培训较多的人，能够解释这种现象的原因不包括 （）。
A. 企业往往愿意向接受正规教育较多的人提供更多的在职培训
B. 接受正规教育越多的人参加在职培训所需的学习时间往往越短
C. 接受正规教育较多的人更重视企业提供的培训机会多少，而不是工资水平高低
D. 接受正规教育越多的人从事的工作往往要求他们接受更多的在职培训
6、教育投资产生的社会收益不包括（）
A. 提高社会道德水平，提高市场效率
B. 降低失业率，减少福利支出
C. 提高受教育的收入预期
D. 促进国民收入水平提高和社会财富增长
①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利水平（D选项）；
②教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出（B选项），同时起到预防犯罪的作用（受教育水平的高低会影响个人犯罪被捕之后的机会成本），减少了执行法律的支出；
③较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；
④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况；⑤受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率（A选项）。
7、关于跨产业流动的说法，错误的是 ()。
A. 离土又离乡是永久性的
B. 离土又离乡的方式最终会取代离土不离乡的方式
C. 离土不离乡是暂时的
D. 农村劳动力流入城市，拉低了城市的生产
①离土又离乡,即与农业生产断绝联系;
②离土不离乡,即在从事工业部门劳动的同时还从事一些农业劳动。
离土又离乡的农业劳动力流动是永久性的,而离土不离乡的流动是暂时性的,这两种方式在一定的时期内可以并存,但到最后,前一种方式会取代后一种方式。原因是农业过剩劳动力无法通过暂时性流动而消除。在农业中,劳动力过剩不是表现为失业,而是表现为不完全就业,劳动力在一年的多数时间里虽有事可做却不能发挥全部劳动能力。不完全就业可以理解为隐蔽性失业,劳动力市场通过保护和引导劳动力的流动,将农村中的剩余劳动力分离了出来,减少了劳动力资源的浪费。(故D表述错误）
8、关于在职培训成本承担方式的说法，正确的是（）。
A. 一般在职培训的成本应全部由企业承担
B. 特殊职培训的成本应全部由员工个人承担
C. 一般在职培训和特殊在职培训的成本均可由企业和员工共同分担
D. 所有在职培训的成本应全部由企业承担
9、下列关于员工培训的说法，错误的是 ()。
A. 所有的在职培训都有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用
D. 对于劳动者的技能学习来说，在职培训都是最普遍、最主要的方式
1. 一般培训：指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用。（对于所有企业的劳动生产率都有所提高）如管理能力、打字技巧。
2. 特殊培训：指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况（只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高）如特殊工艺、特殊产品制作。（故A表述错误）
在实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，因而很难将两种训练严格区分开。
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二、多选题
1、人力资本投资活动包括（）
A. 业余时间炒股票
B. 在毕业工作后参加单位组织的培训
C. 上大学
D. 在工作之余自费参加专业技能培训
E. 为找到更好的工作而搬家到另一个地方
①各级正规教育
②在职培训活动
③增进健康、加强学龄前儿童营养
④寻找工作
⑤工作流动
2、导致大学生选择上大学的成本减少的有 ()。
A. 上大学期间经济不景气
B. 政府提供免息助学贷款
C. 大学提供奖学金
D. 大学生工资增加
E. 大学生工资与高中毕业生有较大差距
B选项：政府提供免息助学贷款，导致直接经济成本减少；
C选项：大学提供奖学金，导致直接成本减少；
D选项：大学生工资增加，仅表明上大学后的收益增加，不代表成本的增减；
E选项：大学生工资与高中毕业生有较大差距，仅表明差距问题，不代表成本的增减。
2022年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、人力资本投资活动中，不包括（）。
A. 薪酬调整
B. 劳动者流动
C. 培训
D. 教育
①各级正规教育
②在职培训活动
③增进健康、加强学龄前儿童营养
④寻找工作
⑤工作流动
故本题选A。
2、回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业
B. 跨产业
C. 跨地区
D. 跨职业
3、李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（）。
A. 机会成本更低
B. 固定成本更低
C. 高的贴现率
D. 高的内部收益率
4、回归迁移属于劳动力流动中的()。
A. 跨行业
B. 跨产业
C. 跨地区
D. 跨职业
2021年中级经济师《人力资源》章节真题
一、单选题
1、其他条件一定，不利于受训者从上大学中获益的是（ ）。
A. 培训者接受培训时的年龄大
B. 受训后获得更高工资性报酬的时间长
C. 受训前后的工资性报酬差异大
D. 受训者本人需要承担的培训成本低
2、对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是( )。
A. 特殊培训的成本和收益都由企业承担
B. 企业承担培训成本，员工获得培训收益
C. 一般培训的成本和收益都由员工承担
D. 企业和员工共同分担培训成本，分享培训收益
3、关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。
A. 大学文凭可以表明文凭持有者具有较高的生产率
B. 高等教育投资没有为接受高等教育者提供任何有价值的信号
C. 利用高等教育文凭这种信号来筛选员工是有道理的
D. 有一部分人认为，高等教育投资没有提高高等教育接受者的劳动生产率
4、其他条件一定，更有可能导致员工提出离职的情形是（ ）。
A. 劳动力流动成本高
B. 劳动者目前任职企业的管理水平高
C. 劳动者在当前企业任职年限长
D. 劳动力市场紧张
5、关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是( )。
A. 人力资本投资的成本产生在当前
B. 能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资
C. 人力资本投资的收益产生在未来
D. 人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
二、多选题
1、下列属于人力资本投资的有( )。
A. 用人单位的岗位培训
B. 给子女支付学费
C. 员工为了获得更高的薪酬到其他企业去求职
D. 用人单位给解除劳动合同的员工支付经济补偿金
E. 资助贫困家庭的儿童继续学业
①各级正规教育
②在职培训活动
③增进健康、加强学龄前儿童营养
④寻找工作
⑤工作流动
故本题选ABCE
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