【2022年真题】一些美国公司将原本设在本土的客户呼叫服务中心迁往印度，这种做法属于()。
A.离岸经营
B.培训转岗
C.临用工
D.工作分享
考点：第五章第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法
【2022年真题】德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。
A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见
考点：第五章第一节人力资源供求规划及其供求预测
【2022年真题】幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（）。
A.比率分析
B.趋势分析
C.经验法
D.相关分析
参考解析：比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测组织未来人力资源需求的方法。
考点：第五章-从人力资源需求预测的主要方法
【2022年真题】马尔可夫分析法的特点()。
A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反映不同时间人员的占比人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法
参考解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例(或数量)。一般情况下，这些矩阵能够显示在一年当中，一个组织中的人员是如何从一种状态(在企业之外)或一种职位类型转变为另外一种状态或另外一种职位类型。
考点：第五章—人力资源供给预测的主要方法
【2022年真题】以下人力资源需求预测的方法属于定性方法的是()。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
更多中级人力资源历年章节真题可进入betway88必威官网经济师考试题库刷题。
刷题：2023经济师章节试题免费刷 | 历年真题测试
课程：经济师培训课程免费试听 | 0元领经济师好课