2022年经济师补考时间为4月8日,考后betway88必威官网将及时发布2023年4月中级经济师补考真题及答案,届时大家可以来此估分对答案,提前预估成绩!建议大家先收藏此新闻~
2022年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
(2023年4月补考卷)
一、单选题(60题)
1.在培训开发效果评估中,体现组织进行培训开发的最终目的,同时也是组织高管最关心的评估:
A.学习评估
B.结果评估
C.工作行为评估
D.反应评估
【考查考点】第九章 培训与开发
2.通过公司服务提升人类生活品质,这一口号反映公司的()
A.行动方案
B.愿景
C.使命
D.价值观
【考查考点】第四章第一节——人力资源管理与战略规划和战略执行
3.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()
A.工会代表
B.企业方代表
C.人民法院代表
D.劳动行政部门代表
【考查考点】
第十七章第三节——劳动人事争议仲裁委员会
4.关于劳动合同效力与履行的说法,正确的是()。
A.用人单位分立,劳动合同终止
B.用人单位名称变更,劳动合同暂续履行
C.用人单位合并,劳动合同继续有效
D.用人单位主要负责人变更,合同终止履行
【考查考点】第十四章-劳动合同的履行
5.公平理论观点包括()
A.人们不关心自己的绝对人们报酬
B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C.员工可能纵向比较,也可能横向比较
D.人们依据客观的投入与产出进行比较
【考查考点】第一章-公平理论
6.劳动关系最主要特点()。
A.平等性
B.独立性
C.经济性
D.从属性
【考查考点】第十章第一节
7、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准,不包括( )
A.在调查内可以应聘
B.在近3个月曾经找过工作
C.在调查周内工作时间未达到1小时
D.已年满18周岁
【考查考点】第十二章第二节失业与失业统计
8、在MBTI人格测试中,反映个体处理信息和作出决策方式维度是(
A.理性-感性
B.內倾-外倾
C.感觉-直觉
D.判断-感知
理性一情感、判断一感知)对人的行为风格进行测试,这四个两极性的维度分别反映了一个 人的注意力集中方向(外部世界还是内部世界)、获取信息的方式(通过感觉和经验噜还是通 过程、象和抽象性思维)、处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和 他人的价值和重要性)、通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的, 还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
9.关于绩效计划说法错误的是()
A.制定自上而下过程
B.是绩效管理过程的起点
C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点(B对)。
绩效计划的制订是一个自上而下的过程(A对),也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程(C对)。
【考查考点】第七章第二节绩效计划的概念
10.关于人才管理说法错误的是
A.人才是指组织中最优秀和卓越的人
B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C.人才管理强调建立多元化价值主张
D.人才管理不局限与人才招募工作
【考查考点】第四章人才管理的内涵
建议各位考友提前下载好betway88必威官网app,考后能随时随地收到试题答案推送,点击【下载betway88必威官网APP】,学霸君会及时给您推送提醒通知!
考后betway88必威官网也将提供2023年中级经济师考试真题PDF下载版,届时大家可以进入经济师资料包页面自行下载打印。
最后,betway88必威官网预祝各位都能取得好成绩!!
好课推荐>>经济师知识点繁多,备考过程中学了忘忘了学,如何去繁就简并且轻松掌握各科知识考点呢?快报名betway88必威官网,跟着授课讲师学习,攻克常考点,掌握得分点,一举拿下经济师证书!【点击查看>>】
热点推荐>>