经济师考试已经告一段落，机考最容易遇到原题和相似题，betway88必威官网学霸君特整理了2022年中级经济师《经济基础》考试真题及答案，供大家估分、练习！
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2022年11月12日下午中级人力资源真题及答案（31-40题）
31、主要回答到哪里去竞争的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是()
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.经营战略
考点：第四章—战略的三个层次及战略管理的基本模型
32、在组织结构设计中部门结构是指组织的()。
A.纵向结构
B.职权结构
C.横向结构
D.职能结构
考点：第三章—组织结构设计的定义及参数
33、组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于()
A.精神层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.物质层
考点：第三章—组织文化的内容和结构
34、在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境,分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是()
A.内部分析
B.外部分析
C.战略分析
D.比较分析
考点：第四章—人力资源管理与战略规划和战略执行
35、一个人注意力集中方向()
A.内倾，外倾
B.感觉，直觉
C.理性，情感
D.判断，感知
考点：第六章 人格测试
36、一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿，属于霍兰德职业兴趣()类型。
A.现实型
B.社会型
C.企业型
D.常规型
考点：第六章—人格测试
37、关于控制实验法的说法错误的是()
A.可以提高评估的准确性
B.操作比较复杂
C.开发成本高
D.适用于管理技能等难以量化的评估
考点：第九章—评估的方法
38、劳动关系中最基础的关系是()
A.经济关系
B.法律关系
C.政治关系
D.文化关系
考点：第十章——劳动关系的性质
39、根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。
A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型
考点：第二章——路径-目标理论
40、在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于( )。
A.数量类
B.质量类
C.成本类
D.时限类
考点：第七章—关键绩效指标法
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