第一章

期望理论、需要层次理论、公平理论、激励理论在实践中的应用、马斯洛需要层次理论

第二章

领导风格、领导决策、领导理论、有限理性模型

第三章

组织文化的内容与结构、矩阵组织形式、组织设计概述、组织文化的类型、组织结构设计的定义及参数、传统的组织发展方法

第四章

战略性人力资源管理及其实施过程、战略性人力资源管理的具体内容、人力资源管理与战略执行

第五章

人力资源供求平衡的基本对策与方法、人力资源供求平衡的方法、人力资源规划及其供求预测、人力资源需求预测的内容及其影响因素、

第六章

成就测试、面试、甄选的主要方法、甄选的主要方法、评价中心技术

第七章

绩效管理概述、绩效考核结果的分析与应用、绩效评价与绩效管理工具、成本领先战略

第八章

薪酬管理概述、上市公司股权激励、限制性股票、职位评价的原则、股权激励、员工持股计划的特点及原则、员工持股计划的激励对象

第九章

职业生涯管理、职业生涯管理的方法

第十章

劳动关系的概念、劳动关系概述、我国劳动关系调整机制、劳动关系调整的原则、我国调整劳动关系的制度和机制、劳动关系系统的运行

第十一章

劳动力供给、劳动力市场的概念、劳动力市场概论、劳动力需求及其影响因素、劳动力市场的特征

第十二章

就业与失业、劳动力市场歧视的界定及其分类、失业与失业统计

第十三章

劳动力流动、人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训、人力资本投资理论的产生及发展

第十四章

劳动合同解除与终止、劳务派遣、用人单位与劳动者履行劳动合同的义务、非全日制用工、用人单位解除劳动合同、对用人单位解除劳动合同的限制、经济补偿标准

第十五章

社会保险法律关系的主体和客体

第十六章

基本养老保险、享受基本养老保险待遇的条件、工商认定范围

第十七章

劳动争议处理的基本程序、劳动争议及其处理制度

第十八章

行政争议处理、劳动保障监察

第十九章

管理使用、突出业绩奖励、职业技能等级、外国人永久居留服务管理