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原创2024年中级经济人力资源考什么?如何备考?一文全面了解

2024-04-24 16:12:44

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摘要: 中级人力资源专业难度适中,题型简单,考点重复度高,是中级经济师最火专业之一,相对其他专业,专业性不强,贴近生活,易于理解。

导读

中级人力资源专业难度适中,题型简单,考点重复度高,是中级经济师最火专业之一,相对其他专业,专业性不强,贴近生活,易于理解。中级人力资源考什么?如何备考?本文给你详细解答。

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一、中级人力资源考试题型

中级人力资源考试题型全部为客观题,都是以选择的形式出现,满分140分,84分合格,具体题型如下:

题型

题量

分值

单选题

60

1×60=60分

多选题

20

2×20=40分

案例分析题

20

2×20=40分

合计

100

140分

二、中级人力资源各章分值分布及考试难度

部分

2020-2023年
平均分值

难度指数

 

 

 

第一部分

第一章 组织激励

7-9

难度指数:★★★★

本部分是学习理解人力资源管理的基础,包括组织激励、 领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。

第二章 领导行为

10-12

第三章 组织设计与组织文化

8-10

 

 

 

 

 

 

第二

部分

第四章 战略性人力资源管理

4-6

难度指数:★★★★★

本部分是人力资源管理的专业知识,主体框架历年变化较小, 提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度,内容较多,考核内容非常细,教材内容都有可能成为考点。

第五章 人力资源规划

7-9

第六章 人员甄选

10-12

第七章 绩效管理

6-8

第八章 薪酬管理

8-10

第九章 培训与开发

4-6

第十章 劳动关系

5-6

 

 

第三

部分

第十一章 劳动力市场理论

10-12

难度指数:★★★★★

本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用,内容有一定的难度,建议结合公共科目《经济基础知识》中经济学原理的内容,跟随老师课件学习的基础上,注意理解记忆,通过做题进行巩固消化。

第十二章 工资与就业理论

7-8

第十三章 人力资本投资理论

10-12

 

 

 

第四

部分

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

4-6

难度指数:★★★★

本部分基本上都是和法律有关的内容,考核的不深但是很杂,需要区分性记忆的考点较多,注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容,可以结合相关考点的汇总资料进行强化背诵。

第十五章 社会保险法律

2-4

第十六章 社会保险体系

4-6

第十七章 劳动争议调解仲裁

6-8

第十八章 法律责任与行政执法

2-4

第十九章 人力资源开发政策

4-6

重点章节为第二章、第六章、第十一章、第十三章。

三、中级人力资源学习方法与建议

1.依托教材,打牢基础

在考试中,大部分试题都来源于教材中的原话,少部分试题需要考察理解运用。因此教材很关键,如果你不喜欢看教材,对教材上的密密麻麻的知识完全看不进,自学能力也相对较弱,那么建议报班学习,依靠课程的精讲班来打基础,betway88必威官网精讲班,紧扣考试大纲,严格按照教材梳理会考的考点,配合精讲班配套精讲班教辅,相对于单纯看教材,备考更高效,也更省时间。试听betway88必威官网中级经济师精讲班课程>>

2.研究真题,熟悉出题模式

历年真题,不仅仅是会做,而且要熟悉题目中的考点,出题人的思路模式,中级人力资源考点重复度高,历年考过的考点,会反复考察,例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向。对此,在后续备考的过程中,对于这类高频率知识点,需要重点关注和学习。

在betway88必威官网题库中,汇集了历年考试真题,并配有详细解析,且都是免费的。

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3.查缺补漏,强化突击

在考前,着重突击重点和查漏补缺,锁稳关键分。

可以在平时的备考中,做笔记,标识重点,在考前在对重点进行突击,如果你对重点把握不准,可以利用betway88必威官网整理的核心考点资料,这些资料在betway88必威官网的资料包中就可以下载。

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