单选题

60

1×60=60分

多选题

20

2×20=40分

案例分析题

20

2×20=40分

合计

100

140分

第一部分

第一章 组织激励

7-9

难度指数：★★★★

本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、 领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。对于激励理论内容、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。

第二章 领导行为

10-12

第三章 组织设计与组织文化

8-10

第二

部分

第四章 战略性人力资源管理

4-6

难度指数：★★★★★

本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架历年变化较小， 提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。

第五章 人力资源规划

7-9

第六章 人员甄选

10-12

第七章 绩效管理

6-8

第八章 薪酬管理

8-10

第九章 培训与开发

4-6

第十章 劳动关系

5-6

第三

部分

第十一章 劳动力市场理论

10-12

难度指数：★★★★★

本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，建议结合公共科目《经济基础知识》中经济学原理的内容，跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。

第十二章 工资与就业理论

7-8

第十三章 人力资本投资理论

10-12

第四

部分

第十四章 劳动合同管理与特殊用工

4-6

难度指数：★★★★

本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容，可以结合相关考点的汇总资料进行强化背诵。

第十五章 社会保险法律

2-4

第十六章 社会保险体系

4-6

第十七章 劳动争议调解仲裁

6-8

第十八章 法律责任与行政执法

2-4

第十九章 人力资源开发政策

4-6