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2016年中级经济师工商管理章节习题第七章：人力资源规划与薪酬管理
多项选择题
◆1. 企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。
A.节约奖金
B.建议奖金
C.绩效奖金
D.优秀奖金
E.特殊贡献奖金
◆2. 常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型
D.管理人员接续计划
E.管理人员判断法
◆3. 影响企业外部人力资源供给的因素有()。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区的人力资源的总体构成
C.宏观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场的供求状况
E.企业人才流失率
◆4. 员工招聘的作用有()。
A.可以节省企业的开发培训费用
B.可以改善企业的员工结构
C.可以树立良好的企业形象
D.可以是企业获得更多的利润
E.可以为空缺职位找到合适的人选
◆5. 企业在招聘员工的过程中，要遵循的原则包括()。
A.信息公开原则
B.公正平等原则
C.效率优先原则
D.保密原则
E.双向选择原则
◆6. 招聘信息的发布遵循的原则有()。
A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.准确原则
E.真实原则
◆7. 企业在选择招聘渠道时，应考虑的因素包括()。
A.职位的性质
B.薪酬水平
C.劳动力供给状况
D.招聘人员的偏好
E.预算成本
◆8. 内部招聘的缺点有()。
A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.容易打击员工的积极性
D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低
◆9. 企业进行外部招聘的缺点有()。
A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾
◆10. 员工招聘中常用的测试方法有()。
A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试
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