勤学的人，总是感到时间过得太快；懒惰的人，却总是埋怨时间跑得太慢。备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
中级经济师《人力资源》第十三章：人力资本投资理论
考点1：人力资本投资的一般原理
【单选题】关于人力资本投资的说法，错误的是( )。
A.人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好
B.人力资本投资同物质投资一样,其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C.人力资本投资的收益必须考虑贴现
D.现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
考点2：人力资本投资与高等教育
【多选题】关于教育投资社会收益的描述，正确的是( )。
A.导致国民收入的提高和社会财富的增加
B.降低失业率，从而减少福利支出，同时起到预防犯罪的作用
C.有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
D.无助于提升整个社会的道德水平和信用水平
E.父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康及受教育状况
考点3：人力资本投资与在职培训
【单选题】在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是（）。
A.在职培训所需要的直接成本开支
B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
C. 培训的间接成本
D. 受训者参加培训的机会成本
考点4：劳动力流动
【多选题】一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是( )。
A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
B.企业必须重新培训新的员工
C.会造成企业特殊培训费用丧失
D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围
E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
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