【单选题】采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。

A.以结果为导向的方法

B.以行为为导向的方法

C.标杆超越法

D.目标管理法

A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动

B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题

C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

【多选题】关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是( )。

A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见

B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向

C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准

D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足

E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结

【多选题】绩效改进的方法包括( )。

A.目标管理

B.关键绩效指标

C.卓越绩效标准

D.六西格玛管理

E.标杆超越

【单选题】关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是( )

A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向

B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核

D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同