betway88必威官网 中级经济师

【每日一练】2021年中级经济师《人力资源》精选试题(10.8)

来源:betway88必威官网 2021-10-08 10:11:59 字号

距离10月30日中级经济师考试还有22天,

每天5个题,测试一下吧!

2021年中级《人力资源》考前精选试题(10月8日)

每天练一练,提高不止一点点!

再抢20分!考前狂背手册PDF版下载>>

单选题:

1.建立全面薪酬战略的步骤不包括()。

A.评价薪酬的含义

B.调查和分析薪酬体系

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

2.绩效管理在组织管理中的作用不包括()。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.帮助组织更有效地实行员工开发

D.有助于建设和谐的组织文化

3.劳动者的集体劳权不包括()。

A.团结权

B.劳动争议提请处理权

C.集体行动权

D.集体谈判权

4.员工申诉管理的(),要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。

A.合法原则

B.公平原则

C.明晰原则

D.反馈原则

5.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%,他们原来的工资水平是每小时25元,那么现在的工资水平是()元。

A.25.3

B.26.7

C.30

D.32.5

参考答案:见解析
参考解析:1.B。【解析】本题考查建立全面薪酬战略的步骤。建立全面薪酬战略主要可以分为四个步骤:(1)评价薪酬的含义。(2)制定与企业战略相匹配的薪酬决策。(3)执行战略性薪酬决策,通过设计薪酬制度将决策转化为行动。(4)对薪酬系统的匹配性进行再评价。
2.C。【解析】本题考查绩效管理在组织管理中的作用。绩效管理在组织管理中的作用包括:(1)有助于组织内部的沟通。(2)有助于管理者节约成本。(3)有助于促进员工的自我发展。(4)有助于建设和谐的组织文化。(5)是实现组织战略的重要手段。选项C是绩效管理在人力资源管理中的作用。
3.B。【解析】本题考查劳动基本权(即集体劳权)的规定。劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”。即团结权、集体谈判权和集体行动权。
4.C。【解析】本题考查员工申诉管理的原则。员工申诉管理的明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
5.D。【解析】本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动/工资率变动×100%,假设工资变动量为X,则0.5=0.15/(X/25)×100%,计算可得X=7.5(元),所以现在的工资水平是25+7.5=32.5(元)。

好货推荐>>机考题库】 【42套模拟试卷/冲刺锁分卷】【历年真题下载】 【思维导图/公式/口诀/曲线资料下载

2021,跟着学霸君一起拿下中级经济师!你还在等什么?快加学霸君微信号ks233wx2,一起进群学习吧!

2021经济师备考微信群

扫码拉您进2021经济师备考微信群

经济师APP

扫码下载APP在线刷题

经济师学习资料/免费课程/新人优惠券 一键领取>>

相关推荐:

中级经济师《人力资源》考试试题答案 | 干货笔记

2021年中级经济师模考大赛每日打卡答题闯关赢好礼

历届考生经济师考试经验、学习方法及备考建议

经济师黄金备考季,快速抢占备考先机,随讲师拿下核心考点!轻松通过考试秘籍,现开启免费试听,详情戳>>

加入考试交流群获取更多福利

学习资料、活动优惠享不停

点击添加

您可能感兴趣的文章

免费资源

收藏

分享

顶部
课程 0元畅享 题库 资料包 客服咨询