（1）特殊性：不能脱离劳动者而存在。劳动力这种商品所有权没有转移，转移的是使用权。

（2）多样性：不同劳动力之间不能相互替代，在不同的劳动力市场上，劳动价格不同。

（3）不确定性：动态属性，匹配不是终身性的，可能会出现重新匹配。

（4）交易对象的难以衡量性：能力很难通过学历、年龄、性别等可见要素衡量出来。

（5）交易的延续性：交易双方之间的关系在一定时期内被固定了下来。

（6）交易条件的复杂性：在交易过程中，工作环境、工作条件等多种要素都影响交易的最终完成。

（7）劳动力出售者地位的不利性：出售者的地位往往处于不利的地位。

1、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

（1）全国性劳动力市场：劳动力供给者是稀缺的，对劳动力的知识水平和技能要求就高。

（2）地区性劳动力市场：劳动力供给者通常是技能水平不高，市场竞争力不是很强的劳动者。

2、外部劳动力市场和内部劳动力市场

（1）外部劳动力市场：处于组织外部，不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响。

（2）内部劳动力市场：大型组织内部存在的。

3、优等劳动力市场和次等劳动力市场

（1）优等劳动力市场特征：就业条件好、工资福利水平高、工作环境良好、工作保障性强。同时，对劳动力供给者要求较高。

（2）次等劳动力市场特征：就业不稳定、工资率较低、工作条件差、社会地位相对较低。

效率工资：指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

企业愿意支付高工资的一个基本假设——高工资往往能够带来高生产率。

①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。

③高工资往往更容易让人产生公平感。

家庭的可能时间分配主要分为两大类：市场工作时间，家庭生产时间。

一个家庭所需要做出的选择就是多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产。

3大阶段

7大课程

190+小时