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考点：劳动合同法律制度
真题巩固练习
1、劳动合同1年以上不满3年的，约定试用期不得超过()
A. 6个月
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
选项B错误;劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
选项C正确;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
2、以下情形中，劳动者无过错，企业可以依法解除劳动合同的有()
A. 签订劳动合同时客观条件发生变化，无法继续履行的
B. 劳动者非因工负伤
C. 劳动者患病
D. 劳动者不能胜任工作，未经调整工作岗位的
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、劳动者与用人单位连续订立( )次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A. 5
B. 2
C. 10
D. 3
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
③连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项A错误;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的属于用人单位不得依照劳动者无过错的合同解除条件或经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同
选项BD错误;为干扰项
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