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重难题攻克!社工中级综合压轴易错题,正确率不到40%(第八章)

来源:betway88必威官网 2024-06-08 15:22:17 字号

中级重难攻克必刷100题,选自betway88必威官网题库,严格筛选社工考生刷题数据,正确率低于40%的题目。其中包含【中级综合】50题,【中级法规】50题。下方表格有章节题量占比,及正确率题量说明。这份易错题集非常适合考前冲刺!如有其他机构搬运,请注明题目来源于betway88必威官网,搬运过程中如果文字识别错误答案有争议,请大家以betway88必威官网在线题库为准,答案都是实时更新权威的。需要完整版同学进群有中级双科重难题攻克必刷100题带刷题及免费赠送资料活动哦!

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中级双科重难题攻克题量分布

中级综合

题量

中级法规

题量

第一章

7

第一章

4

第二章

5

第二章

5

第三章

4

第三章

6

第四章

5

第四章

4

第五章

4

第五章

4

第六章

6

第六章

3

第七章

3

第七章

2

第八章

5

第八章

5

第九章

6

第九章

5

第九章

5

第十章

2



第十一章

4



第十二章

3



第十三章

1



第十四章

2





中级双科重难题攻克

中级综合

题量

中级法规

题量

正确率25%-40%

38

正确率25%-40%

46

正确率15%-25%

12

正确率15%-25%

4

正确率0%-15%

0

正确率0%-15%

0

1.【单选题】关于社会服务方家策划的说法,正确的是()。

A.策划分为问题分析、需求评估、方案制定、行动计划等四个阶段明确评估目标

B.策划由选择最有效的行动策略和设计具体的服务构想两部分组成

C.确定理想可行方案后,就可决定资源总需求并进行资源争取工作

D.在制订行动计划过程中要讨论多种可行方案,并分析限制性园素

知识点:第8章>第1节>社会服务方案策划

教材页码:P256-258

试题难度:本题共被作答20012次正确率28.59%

正确答案:C

betway88必威官网独家解析:

A错误,社会服务方案的策划分为4个阶段:问题的认识和分析阶段、目标制定阶段、方案安排阶段、考虑服务的评

估。B错误,一个服务方案计划是一幅实现预定目标的工作蓝图。社会服务方案策划一般由评估服务对象的需要、建立具体的服务目标、选择最有效的行动策略、设计资源的筹集与分配方案以及向服务对象提供服务的构想组成。故B错误,

C正确。策划者确定理想,可行的方案后,就可以决定资源的总需求并进行资源的争取工作D错误。制订各种可以实现目标的可行性方案,方案制订者在这个过程中主要是讨论多种可行的方法,清晰地描述出各种限制,甄别哪些服务是可行的、有效率的,能有效满足服务对象需要的。这个阶段要尽可能地列出多种可能提供的眼务方案。

2.【多选题】社会工作服务机构在制订社会服务方案时,可用“可行性方案模型”来筛选理想的方案。根据该模9.开之需要考虑的指标有()。

A.方家与本机构能力的匹配性

B.方案的经济效益

C.方案目标之外的正负面效果

D.方案的效果

E.方案服务提供的公平性程度

知识点:第8章>第1节>社会服务方案策划

教材页码:P256-258

试题难度:本题共被作答49233次正确率21.88%

正确答案:ACDE

betway88必威官网独家解析:

本题考查社会服务方案的选择,,"可行性方案模型”中有六个筛查标准:一是效率,指方案资源投入和服务产出比值:二是效果,指方案实现目标的程度;三是可行性,指方案达到成功的程度;四是重要性,指方案是否是唯一能达到目标及必须推行的程度;五是公平,指方案公平地提供给有需要的人或团体的程度;六是附加结果,指方案产生的意外效果,包括正回和负回效果,(考点:社会服务方案的选择)

3.【多选题】社会服务机构人力资源管理的主要内容包括()。

A.训练与发展

B.参与决策

C绩效评估与激励

D.薪酬管理

E.员工关系与维持

知识点:第8章>第2节>社会服务机构的组织结构与运作

教材页码:P260-262

试题难度:本题共被作答33408次正确率32.25%

正确答案:ACDE

betway88必威官网独家解析:

社会服务机构中,人力资源管理主要分为以下几项工作,

1.任用

2.训练与发展

3.绩效评估与激动

4.薪酬管理

5.员工关系与维持

B错误,参与决策不属于人力资源管理的主要内容。故答案为ACDE.

4.【单选题】在社会服务机构中,()是社会服务方案管理的核心。

A.组织

B.计划

C.领导

D.制度

知识点:第8章>第3节>社会服务机构领导的含义与特征

教材页码:P263

试题难度:本题共被作答26828次正确率32.81%

正确答案:C

betway88必威官网独家解析:

在社会服务机构中,领导是社会服务方案管理的核心,但领导的实际任务会因管理者在机构中的职位(岗位)不同而存在差异。

5.【多选题】关于社会服务机构人力资源管理的主要内容,下列说法错误的有()。

A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设走的职位工作的过程

B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果

C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要

D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动

E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略

知识点:第8章>第4节>社会服务机构的人力资源管理

教材页码:P266-268

试题难度:本题共被作答62384次正确率34.32%

正确答案:AE

betway88必威官网独家解析:

A项错误,训练与发展包括进行员工的训练,协助员工学习新技术,以增进员工的工作能力,进而改变其在组织中的工作表现;而招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是任用E项错误,报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于激励的策珞。故答案为AE.


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