中级重难题攻克必刷100题，选自betway88必威官网题库，严格筛选社工考生刷题数据，正确率低于40%的题目。其中包含【中级综合】50题，【中级法规】50题。下方表格有章节题量占比，及正确率题量说明。这份易错题集非常适合考前冲刺！如有其他机构搬运，请注明题目来源于betway88必威官网，搬运过程中如果文字识别错误答案有争议，请大家以betway88必威官网在线题库为准，答案都是实时更新权威的。需要完整版同学进群有中级双科重难题攻克必刷100题带刷题及免费赠送资料活动哦!
社工重难题攻克必刷100题推荐理由：
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中级双科重难题攻克题量分布 | |||
中级综合 | 题量 | 中级法规 | 题量 |
第一章 | 7 | 第一章 | 4 |
第二章 | 5 | 第二章 | 5 |
第三章 | 4 | 第三章 | 6 |
第四章 | 5 | 第四章 | 4 |
第五章 | 4 | 第五章 | 4 |
第六章 | 6 | 第六章 | 3 |
第七章 | 3 | 第七章 | 2 |
第八章 | 5 | 第八章 | 5 |
第九章 | 6 | 第九章 | 5 |
第九章 | 5 | 第十章 | 2 |
第十一章 | 4 | ||
第十二章 | 3 | ||
第十三章 | 1 | ||
第十四章 | 2 | ||
中级双科重难题攻克 | |||
中级综合 | 题量 | 中级法规 | 题量 |
正确率25%-40% | 38 | 正确率25%-40% | 46 |
正确率15%-25% | 12 | 正确率15%-25% | 4 |
正确率0%-15% | 0 | 正确率0%-15% | 0 |
1.【单选题】关于社会服务方家策划的说法，正确的是（）。
A.策划分为问题分析、需求评估、方案制定、行动计划等四个阶段明确评估目标
B.策划由选择最有效的行动策略和设计具体的服务构想两部分组成
C.确定理想可行方案后，就可决定资源总需求并进行资源争取工作
D.在制订行动计划过程中要讨论多种可行方案，并分析限制性园素
知识点:第8章>第1节>社会服务方案策划
教材页码:P256-258
试题难度:本题共被作答20012次正确率28.59%
正确答案:C
betway88必威官网独家解析：
A错误，社会服务方案的策划分为4个阶段:问题的认识和分析阶段、目标制定阶段、方案安排阶段、考虑服务的评
估。B错误，一个服务方案计划是一幅实现预定目标的工作蓝图。社会服务方案策划一般由评估服务对象的需要、建立具体的服务目标、选择最有效的行动策略、设计资源的筹集与分配方案以及向服务对象提供服务的构想组成。故B错误，
C正确。策划者确定理想，可行的方案后，就可以决定资源的总需求并进行资源的争取工作D错误。制订各种可以实现目标的可行性方案，方案制订者在这个过程中主要是讨论多种可行的方法，清晰地描述出各种限制，甄别哪些服务是可行的、有效率的，能有效满足服务对象需要的。这个阶段要尽可能地列出多种可能提供的眼务方案。
2.【多选题】社会工作服务机构在制订社会服务方案时，可用“可行性方案模型”来筛选理想的方案。根据该模9.开之需要考虑的指标有（）。
A.方家与本机构能力的匹配性
B.方案的经济效益
C.方案目标之外的正负面效果
D.方案的效果
E.方案服务提供的公平性程度
知识点:第8章>第1节>社会服务方案策划
教材页码:P256-258
试题难度:本题共被作答49233次正确率21.88%
正确答案:ACDE
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本题考查社会服务方案的选择，，"可行性方案模型”中有六个筛查标准:一是效率，指方案资源投入和服务产出比值:二是效果，指方案实现目标的程度;三是可行性，指方案达到成功的程度;四是重要性，指方案是否是唯一能达到目标及必须推行的程度;五是公平，指方案公平地提供给有需要的人或团体的程度;六是附加结果，指方案产生的意外效果，包括正回和负回效果，(考点:社会服务方案的选择)
3.【多选题】社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（）。
A.训练与发展
B.参与决策
C绩效评估与激励
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
知识点:第8章>第2节>社会服务机构的组织结构与运作
教材页码:P260-262
试题难度:本题共被作答33408次正确率32.25%
正确答案:ACDE
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社会服务机构中，人力资源管理主要分为以下几项工作，
1.任用
2.训练与发展
3.绩效评估与激动
4.薪酬管理
5.员工关系与维持
B错误，参与决策不属于人力资源管理的主要内容。故答案为ACDE.
4.【单选题】在社会服务机构中，（）是社会服务方案管理的核心。
A.组织
B.计划
C.领导
D.制度
知识点:第8章>第3节>社会服务机构领导的含义与特征
教材页码:P263
试题难度:本题共被作答26828次正确率32.81%
正确答案:C
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在社会服务机构中，领导是社会服务方案管理的核心，但领导的实际任务会因管理者在机构中的职位(岗位)不同而存在差异。
5.【多选题】关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（）。
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设走的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
知识点:第8章>第4节>社会服务机构的人力资源管理
教材页码:P266-268
试题难度:本题共被作答62384次正确率34.32%
正确答案:AE
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A项错误，训练与发展包括进行员工的训练，协助员工学习新技术，以增进员工的工作能力，进而改变其在组织中的工作表现;而招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程是任用E项错误，报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于激励的策珞。故答案为AE.
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