2020年企业人力资源管理师二级试题（11.28）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了二级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.岗位薪酬制的主要类型有岗位等级薪酬制和（ )。
A .技能等级薪酬制
B .一岗一薪制
C .一岗多薪制
D .岗位薪点薪酬制
参考答案：D
参考解析：岗位薪酬制主要分为两类，一是岗位等级薪酬制，二是岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。
2.明确企业员工培训的目标包括（）。
A .目标层次分析
B .目标的可行性检查
C .订立培训目标的步骤
D .目标特点的分析
E .订立战略目标的步骤
参考答案：A,B,C
参考解析：通过培训需求分析明确了培训的主题之后，要进一步确认员工培训的总目标、分目标和子目标。确立培训目标是为了明确学习的方向，为衡量和评估学习的效果提供依据。
(一)目标层次分析
(二)目标的可行性检查
(三)订立培训目标的步骤
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