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2020年中级经济师《人力资源》冲刺试题(10月30日)

来源:betway88必威官网 2020-10-30 14:18:00

人人都愿一路顺遂,可他人永远无从了解你所经受的一切苦难负重和挣扎困顿,所以任何隔岸观火的安慰都显得苍白无力。既然都已经走了那么远,为何不再往前走一段呢?说不定不远处就有光。betway88必威官网提供2020年中级经济师《人力资源》冲刺精选题,希望各考生们在做题时,端正态度,及时总结,真正做到备考无盲区。

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2020年《人力资源》考前习题精选(10月30日)

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多选题:

1、企业实施在职培训的机会成本包括()。

A.在职培训支付的场地费

B.邀请外部讲师提供培训的讲课费

C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

D.利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

E.购买培训材料的费用

2、用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体

合同或专项集体合同。

A.年休假办法

B.加班加点办法

C.日休息时间

D.工时制度

E.特殊工种的工作时间

3、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

4、职工跨统筹地区就业,其(),缴费年限累计计算。

A.工伤保险关系随本人转移

B.基本医疗保险关系随本人转移

C.基本养老保险关系随本人转移

D.生育保险关系随本人转移

E.失业保险关系随本人转移

5、关于失业保险金标准的说法,正确的有()。

A.失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定

B.失业保险金标准不得低于最低工资标准

C.失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准

D.失业保险金标准应相当于社会平均工资水平

E.失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准

参考答案:CD、BDE、ABD、BCE、AE
参考解析:1.CD【解析】在职培训的机会成本包括:①受训练者参加培训的机会成本,如:要提前下班或请假;参加培训的员工常常不能全力工作,给企业带来一定的损失。②利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
2.BDE【解析】集体合同工作时间主要包括:①工时制度;②加班加点办法;③特殊工种的工作时间;④劳动定额标准。
3.ABD【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
4.BCE【解析】根据《社会保险法》的规定,职工跨统筹地区就业,其基本医疗保险关系、基本养老保险关系、失业保险关系均随本人转移,缴费年限累计计算。
5.AE【解析】失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

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