1.人工成本结构指标反映了( )。
A.企业员工平均收入的高低
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度
参考答案:B
2.评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.投资收益评估
D.结果评估
参考答案:D
3.关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是( )。
A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法
B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的—个环节
C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目
参考答案:B
4.在六种职业兴趣类型中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是()。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
参考答案:D
5.某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成( )人。
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
参考答案:D
6.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
A.劳动力供给曲线
B.劳动力需求曲线
C.劳动力供求曲线
D.劳动力边际收益曲线
参考答案:C
7.如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是升到了 ( )。
A.24元
B.25元
C.30元
D.35元
参考答案:A
8.某市2008年6月底的人口总数为00万人，其中就业人口为850万人，失业人口50万人，则该市2008年6月底的失业率为( )。
A.1.0%
B.1.1%
C.5.0%
D.5.6%
参考答案:D
9.政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是( )失业。
A.摩擦性
B.季节性
C.结构性
D.周期性
参考答案:C
10.企业战略管理的最高任务是()。
A.提高企业的市场占有率
B.追求企业利润最大化
C.实现特定阶段的战略目标
D.实现企业的使命
参考答案:D
