【考点】劳动法的调整对象
劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
（一）劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系：是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。
劳动法调整的劳动关系，通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。
2.按实现劳动过程的方式可将劳动关系分为两类
①直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式；
②间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。
3.劳动关系的特征
（1）劳动关系基于用工事实产生；
（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；
（3）既是人身关系、也是财产关系；
（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系
（1）因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；
（2）因实施社会保险制度而发生的社会关系；
（3）因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；
（4）因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系；
（5）因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系；
（6）因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而生的社会关系；
（7）因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
（三）劳动关系与劳务关系的区别和联系
劳务关系是指两个或两个上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
联系：都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。
区别 | 内容 |
双方当事人及其关系不同 | 劳动关系的主体是确定的，一方是劳动者，另一方必是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系 劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系 |
劳动风险责任承担不同 | 作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 |
劳动主体的待遇不同 | 劳动关系中的劳动者享有工资、社会保险、福利等劳务关系的劳动主体，一般只获得劳务报酬 |
适用法律 不同 | 劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整 |
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【真题·单选题】关于劳动关系主要特征，正确的是()。
A. 劳动关系是财产关系，不是人身关系
B. 劳动关系是人身关系，不是财产关系
C. 劳动关系是人身关系，也是财产关系
D. 劳动关系非人身关系，非财产关系
（1）劳动关系基于用工事实产生；
（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；
（3）既是人身关系、也是财产关系；
（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。
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