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2024年社会工作师考试社会工作政策法规试题及答案

来源:betway88必威官网 2024-05-16 10:41:50 字号

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1、《社会团体登记管理条例》规定,登记管理机关应当自收到申请登记材料等全部有效文件之日起()日内,作出准予登记或者不予登记的决定。

A.30

B.50

C.60

D.45

参考答案:C
参考解析:C选项正确。登记管理机关应当自收到上述有效文件之日起60日内,作出准予登记或者不予登记的决定。准予登记的,发给《社会团体法人登记证书》;不予登记的,应当向发起人说明理由。

2、根据《基金会管理条例》关于公募基金会与非公募基金会的规定,下列行为正确的是(  )。

A.某省古迹遗址保护基金会准备启动古迹遗址保护项目,被业务主管单位告知应当在登记管理机关指定的全省性报刊和基金会自愿选择的其他媒体上,向社会公布所开展的公益项目种类以及申请和评审程序

B.某省一非公募基金会为了提高群众慈善意识,在住所地的银行和大型商场柜台旁,设置宣传栏,发放基金会有关宣传资料,并摆放慈善箱,接受群众募捐

C.某地方性公募基金会的宗旨是癌症预防与救助,其登记注册地设在一县城。2008年基金会启动“关爱贫困癌症患者”计划;不但在该县城多方动员社会捐助,而且在本省主要媒体上进行广泛宣传,公开募得款物近300万元

D.某小型非公募基金会2008年末基金余额为450万元,发起人原准备2009年初增加捐赠100万元,但受金融危机影响,实际捐赠为50万元。基金会决定2009年减少资助金额,公益事业支出不超过35万元,工作人员的工资福利和行政办公支出不超过当年总支出的8%

参考答案:A
参考解析:基金会开展公益资助项目,应当向社会公布所开展的公益资助项目种类以及申请、评审程序。

非公募基金会不可以面向公众募捐,B错。地方性公募基金会只能在一定地域内面向公众募捐 ,C错。

非公募基金会每年用于从事章程规定的公益事业支出,不得低于上一年基金余额的8%;基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。

D某小型非公募基金会2008年末基金余额为450万元,公益事业支出应该是不低于450*8%=36万,工作人员的工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%,D错误。

3、根据《社会团体登记管理条例》的规定,下列符合建立地方性社会团体基本条件的是( )。

A.个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不得少于30个

B.有合法的资产和经费来源,共有2万元以上的活动资金

C.有与其业务活动相适应的兼职工作人员

D.有专职工作人员

参考答案:D
参考解析:成立社会团体,必须具备一定的条件,包括:(1)会员数达到法定要求。其中,个人会员、单位会员混合组成的,会员总数不小于50个。(2)名称规范。(3)有专职工作人员。(4)活动资金。地方性和跨行政区域的社会团体应有3万元以上活动资金,全国性的社会团体应有10万元以上活动资金。

4、在劳动争议仲裁案件中,一般仲裁庭有(  )名仲裁员组成。

A.3

B.4

C.5

D.6

参考答案:A
参考解析:本题考查劳动争议仲裁庭。一般仲裁庭由3名仲裁员组成,设首席仲裁员。首席仲裁员由仲裁委员会主任或授权办事机构负责人指定产生,其他两名仲裁员由劳动争议案件当事人或劳动仲裁委员会选定产生。

5、()不属于劳动者的带薪休息时间。

A.病假

B.婚丧假

C.女职工产假

D.年休假

参考答案:A
参考解析:劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

6、关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。

A.应当遵循平等自愿的原则

B.应当遵循协商一致的原则

C.不得违背法律、行政法规的规定

D.可以采用书面或者口头形式

参考答案:D
参考解析:《劳动法》第17条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见,法律对劳动合同变更的要求与订立是相同的,包括协商一致、采用书面形式、不得违反法律和行政法规的规定。

7、小赵是一名司机,与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同,某日,小赵与公司经理发生了激烈争吵,一气之下说“我不干了”。次日,小赵果真没有去上班,并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然,甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出,为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中,正确的是()。

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

参考答案:B
参考解析:劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位,可以解除劳动合同。为了防止劳动者滥用解除劳动合同的权利,《劳动合同法》第90 条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

8、下列人员中,不属于就业援助对象的是(  )。

A.小牛,因要照顾病重瘫痪的老父亲,失业无经济来源

B.老张,和妻子均下岗,女儿正上学

C.老李,没有一技之长,一直失业在家

D.小马,大学毕业,没找到合适工作,在家待业

参考答案:D
参考解析:本题考查就业援助的对象。就业援助的对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。由此可知,小马不属于就业援助的对象。

9、根据乡村医生养老政策规定,对于年满( )的乡村医生,各地要结合实际,采取补助等多种形式,进一步提高乡村医生养老待遇。

A.50周岁

B.55周岁

C.60周岁

D.65周岁

参考答案:C
参考解析:对于年满60周岁的乡村医生,各地要结合实际,采取补助等多种形式,进一步提高乡村医生养老待遇。各地要结合实际,建立 乡村医生退出机制。确有需要的,村卫生室可以返聘乡村医生继续执业。

10、小吴是一名煤矿工人,为了预防尘肺病的发生,作为劳动者的小吴根据《中华人民共和国职业病防治法》享有职业卫生保护的权利。以下关于小吴享有的职业卫生保护权利陈述错误的是()。

A.接受预防尘肺病的教育、培训

B.获得尘肺病检查、诊疗、康复的服务

C.依法享受国家规定的职业病待遇

D.对尘肺病防治工作提出意见和建议

参考答案:C
参考解析:考点:职业病防治的法规与政策。

《职业病防治法》明确规定劳动者享有下列职业卫生保护权利:

①获得职业卫生教育、培训。

②获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

③了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

④要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。

⑤对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。

⑥拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

⑦参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。

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