第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策 本章贯穿了我国劳动就业的主要法规与政策，是很重要的一章，本章内容较多，考点分布较广，在往年考试中所占分值比例较大，值得特别关注，需要考生认真复习。
1、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A. 试用期
B. 专项培训
C. 劳动保护
D. 竞业限制
（ 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法和劳动合同法都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期（A选项）、培训（B选项）、保守秘密（D选项）、补充保险和福利待遇等其他事项。故ABD错误。
2、根据《劳动保护法》，下列哪些用人单位延长用工时间正确（ ）。
A. 用人单位由于生产经营需要，经职工代表大会讨论决定后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
C. 因特殊原因需要延长工作时间的，经单位负责人批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
D. 因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
B选项正确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
A选项错误，除了与职工代表大会讨论外，还需要与劳动者协商；
C选项错误，不需经单位负责人批准，需保证劳动者身体健康，且每月不得超过36小时；
D选项错误，不需经劳动行政部门批准，需保证劳动者身体健康，且每月不得超过36小时。
3、甲公司与冯某签订劳动合同，将其派遣到乙公司做保洁，一段时间后冯某发现乙公司自聘的保洁人员与其做同样的工作，但工资待遇更高，经劳动仲裁部门认定，冯某权益受到损害，根据《劳动合同法》，关于对冯某的损害承担责任的说法，正确的是（ ）。
A.甲公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
B.乙公司独自对冯某受到的损害承担赔偿责任
C.甲公司和乙公司对冯某受到的损害承担连带赔偿责任
D.甲公司和乙公司对冯某受到的损害按比例承担赔偿责任
4、2017年8月，某公司与杨某签订了为期2年的劳动合同。合同期满，双方续签2年。2020年12月，公司进行年终考核，杨某考核结果为不合格，被公司认定为不能胜任工作。经公司培训，杨某于2021年2月重新上岗。2021年7月，公司通知杨某按期终止劳动合同，但杨某不同意，且要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，关于处理杨某与公司劳动纠纷的说法，正确的是（ ）。
A.公司应当与杨某签订固定期限劳动合同
B.公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同
C.公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿
D.公司可以终止劳动合同，且无须向杨某支付经济补偿
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据题干公司与杨某连续订立了两次固定期限的合同，且虽然在2020年12月被公司认定为不能胜任工作。但经公司培训后，已经重新上岗，说明不满足第四十条的条件，故是杨某可以要求与公司签订无固定期限的劳动合同。故选B。本题争议选项为C选项。
5、某汽车生产企业因生产规模扩大需扩招一批员工，根据招聘要求保障女性，以下行为符合要求的是（ ）。
A. 询问女性求职者婚姻状况
B. 询问女性求职者生育情况
C. 问女性求职者期望薪资
D. 询问女性求职者学历情况
E. 在体检环节对女性求职者进行妊娠测试
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