2024年一建报名已全面结束，考试进入倒计时，每分每秒都至关重要！是时候转入高强度、目标明确的冲刺阶段了！

为了助力大家高效备考，我们隆重推出——2024年「一建五星考题训练营」!

🚀 训练营亮点：

✅精选历年高频五星考题，确保复习有的放矢。

✅习题班视频，主讲老师精选习题，配详细视频解析，传授解题技巧

✅互动答疑：与同行考生交流心得，即时解答疑惑，共同进步。

📅 时间安排：紧随考试日程，科学规划，确保大家在考前达到最佳状态。

↓↓2024一建五星考题训练营 扫码加入↓↓

2024年一建《法规》五星考题训练：第9-10章

1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。

A. 订立劳动合同

B. 劳动合同备案

C. 实际用工

D. 实际支付工资

2、根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求(  )。

A. 提供居民身份证复印件备查

B. 建造师注册证书和执业印章交单位统一保管

C. 缴纳工作服和其他劳保用品费用

D. 为其负责的施工项目缴纳保证金

3、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于(  )。

A. 固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期

B. 无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期

D. 非全日制合同，不得约定试用期

4、关于劳动者试用期的说法，正确的是(  )。

A. 初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限

B. 试用期不包含在劳动合同期限之内

C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D. 劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期

5、根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有(  )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

B. 由用人单位提供的格式劳动合同

C. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同

D. 与用人单位代理人签订的劳动合同

E. 未明确规定合同期限的劳动合同

更多试题练习及习题班视频，请戳此学习页去学习>>

一建新教材大改后，很多试题、真题都不再适用新版教材大纲，betway88必威官网为了帮助大家摆脱无题可做的困境，特精选整理了200道试题，全部适用24版最新教材，且质量较高，道道经典！考生可下载打印出来，强化练习，突破得分！

👇点击下方图片，立即领取《精选200题》👇

★推荐：备考一建除了教材外，有些考生还会选择纸质教辅书和试题册来备考。现在，betway88必威官网送福利啦！！最新版一建《通关宝典+实务一本通+历年真题》纸质教辅0元领取中，下方扫码参与，免费包邮送到家>>