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2024年一建《法规》四星考题训练：第9-10章
1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()之日起建立。
A. 订立劳动合同
B. 劳动合同备案
C. 实际用工
D. 实际支付工资
2、施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于( )。
A. 固定期限合同，可以约定不超过2个月的试用期
B. 无固定期限合同，可以约定不超过6个月的试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D. 非全日制合同，不得约定试用期
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
3、甲在某用人单位公司连续工作满八年的;乙与某用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作;丙来某用人单位工作两年，并被董事会任命为总经理;丁在某用人单位累计工作了12年，但其间曾离开过某用人单位，则应签订无固定期限合同的是( )。
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;A选项不符合。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的;
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条和第40 条第1 项(非因工负伤)、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。B选项符合。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
丁某在用人单位“累计”工作了12年，期间离开过用人单位，不符合“”连续”工作满10年的要求，故不符合。
丙某的情形，在本题中是作为干扰项，甲、丙、丁均不符合条件，只有乙符合条件，故本题答案为B。
4、根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )
A. 要求劳动者提供担保
B. 订立无确定终止时间的劳动合同
C. 向劳动者收取财物
D. 扣押劳动者的证件
E. 约定竞业限制条件
5、以下属于无效或部分无效的劳动合同是( )。
A. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同
C. 因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D. 未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E. 仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本题C选项，【因重大误解订立的、在订立合同时显失公平】只属于一般民事合同可撤销的情形，而非劳动合同的情形，虽然夹杂了劳动合同的词语，但是是个干扰选项，劳动合同只有有效和无效，没有其他的，C选项本质就是错误的说法，起干扰迷惑作用，劳动合同不存在可撤销。所以C选项，是不符合题意的，不符合对于劳动合同无效规定的情形，故C答案不选。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。故D选项的情形不属于无效合同。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。E选项不属于无效合同的情形。
故本题答案选项为A、B。
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