通过近几年的考试发现，初级人力资源考题越来越灵活，比较注重对教材知识点的理解和实际运用，要加深对知识的理解，离不开刷题。以下为2023年初级经济师人力资源第十章员工关系管理章节试题，边刷题边记忆考点，再也不怕学不会了！
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【单选题】
1、下列关于社会保险的陈述，错误的是( )。
A. 为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
B. 企业可以用商业保险来代替社会保险
C. 社会保险是国家强制保险
D. 企业在确定社会保险缴费基数时,应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额
社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。A、C正确。
企业不可以用商业保险来代替社会保险。B错误。
企业在确定社会保险缴费基数时,应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费,并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。D正确。
2、关于试用期的说法，错误的是( )。
A. 用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B. 试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C. 试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月
D. 劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的一定时间的考察期。从用人单位角度来看，试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，劳动者离职不承担培训费用。根据《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月。
3、关于“协商解除的离职形式”，说法错误的是( )。
A. 只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求
B. 协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
C. 必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同
D. 协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金
员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。
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