中级经济师人力资源专业相对比较好考，考过中级经济师人力资源专业后，获得的证书名称为人力资源管理师。
一、中级经济师人力资源专业难度
中级经济师人力资源比较好考，整体难度不大，该专业考试主要是文字性内容，计算题较少，需记忆类考点较多。中级经济师人力资源专业知识贴近于实践，易于理解，容易入门，实用性很强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
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二、中级人力资源考试内容
中级人力资源共19章。主要考核组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
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三、中级人力资源专业多少分合格？
中级经济师人力资源专业的考试及格分数线为84分，从历年的考试情况来看，个别地区可能会划省内及格分数线，具体依据当地通知为准。考生只需要在连续的两个考试年度内通过所有科目，即可获取中级经济师人力资源专业证书。
四、中级人力资源备考方法建议
1.依托教材，打牢基础
在考试中，大部分试题都来源于教材中的原话，少部分试题需要考察理解运用。因此教材很关键，如果你不喜欢看教材，对教材上的密密麻麻的知识完全看不进，自学能力也相对较弱，那么建议报班学习，依靠课程的精讲班来打基础，betway88必威官网精讲班，紧扣考试大纲，严格按照教材梳理会考的考点，配合精讲班配套精讲班教辅，相对于单纯看教材，备考更高效，也更省时间。试听betway88必威官网中级经济师精讲班课程>>
2.研究真题，熟悉出题模式
历年真题，不仅仅是会做，而且要熟悉题目中的考点，出题人的思路模式，中级人力资源考点重复度高，历年考过的考点，会反复考察，例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向。对此，在后续备考的过程中，对于这类高频率知识点，需要重点关注和学习。
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3.查缺补漏，强化突击
在考前，着重突击重点和查漏补缺，锁稳关键分。
可以在平时的备考中，做笔记，标识重点，在考前在对重点进行突击，如果你对重点把握不准，可以利用betway88必威官网整理的核心考点资料，这些资料在betway88必威官网的资料包中就可以下载。
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