规模报酬也称为规模收益，是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素同比例变化时所带来的产量的变化。其中，规模报酬递增是指产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。

一般认为，在长期生产过程中，企业的规模报酬一般呈现一定的规律，当企业规模较小时扩大生产规模报酬递增，此时企业会扩大规模以得到产量递增所能带来的好处，将生产保持在规模报酬不变的阶段。

本题考查规模报酬的分类。根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为规模报酬不变、规模报酬递增和规模报酬递减。

(1)规模报酬不变,即产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量也增加100%。

(2)规模报酬递增,即产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加大于100%。

(3)规模报酬递减，即产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。例如，当资本和劳动等生产要素投入都增加100%时，产量增加小于100%。