一、单项选择题

1、下列关于绩效的表述错误的是（　）。

A、绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 

B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 

C、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响 

D、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为 

2、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的（　）特点。

A、多因性 

B、多维性 

C、变动性 

D、灵活性 

3、绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程，正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标才得以确定和达成。这体现了绩效考核的（　）。

A、管理功能 

B、沟通功能 

C、监控功能 

D、激励功能 

4、绩效考核在企业内创造了一种优胜劣汰的压力环境，它必然会强化企业员工的竞争意识和自强意识，努力工作，从而提高工作效率。这体现了绩效考核的（　）。

A、激励功能 

B、学习和导向功能 

C、监控功能 

D、增进绩效的功能 

5、某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（　）。

A、绩效考核的前提 

B、绩效考核的内容 

C、绩效考核的对象 

D、绩效考核的条件 

6、下列绩效考核中的活动，（　）实质是一种日常管理活动。

A、制订绩效考核计划 

B、做好技术准备工作 

C、绩效考核评价 

D、绩效沟通 

7、下列绩效考核方法中，具有民主性强、操作程序比较简单、容易控制的优点，但难免会有人为因素导致评价偏差的是（　）。

A、民主评议法 

B、书面鉴定法 

C、关键事件法 

D、评级量表法 

8、下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人事决策的可靠依据的是（　）。

A、平衡计分卡法 

B、书面鉴定法 

C、评级量表法 

D、关键事件法 

9、下列绩效考核方法中，因缺少唯一的考核标准，因此考核结果难以进行横向比较，因而不适于为员工的奖励分配提供依据的是（　）。

A、平衡计分卡法 

B、书面鉴定法 

C、评级量表法 

D、关键事件法 

10、绩效考核的比较方法中，最常用的形式不包括（　）。

A、直接排序法 

B、交替排序法 

C、一一对比法 

D、插入对比法 

11、绩效考核方法中，行为锚定评价法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。

A、民主评议法与书面鉴定法 

B、民主评议法与关键事件记录法 

C、评级量表法与关键事件记录法 

D、评级量表法与书面鉴定法 

　　通关秘诀：经济师考试全力备考90%考点直击，实战课程锁分通关，马上试听！

　　编辑推荐：2017年中级经济师模拟试题

　　下载app：抢先一步掌握经济师报名考试信息，扫描下面二维码下载233经济师考试app