习题六 人力资源管理
1.企业现有高级经理10名,部门经理20名,业务主管60名,技术人员60名,根据下表计算业务主管人员的内部供给量为( )名。
管理人员变动矩阵
|
转换概率矩阵 | ||||
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
技术人员 |
离职率 | |
高级经理 部门经理 业务主管 技术人员 |
0.7 0.1 |
0.7 0.2 |
0.6 0.2 |
0.1 0.6 |
0.3 0.2 0.1 0.2 |
A.72 B.
答案:C.60(业务主管)×0.6+60(技术人员)×0.2=48.
2.工作分析的结果是编制出( )。
A.职位说明书 B职务规范 C职务描述 D职位等级
A.
3.员工从技术员晋升到助理工程师,这属于( )
A.双向流动 B层级流动 C专业流动 D地区流动
B
4.( )从组织活力角度证明了人才流动的必要性。
A.库克曲线 B目标一致理论 C勒温场论 D组织寿命学说
D.
5.企业薪酬制度设计的首要环节是( )。
A.工作分析 B确定员工薪酬策略 C明确现状和需求 D职位评价
C
6.不可以用货币计量的薪酬是( )。
A.补偿薪酬 B福利待遇 C激励薪酬 D工作的挑战性
D
7.能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。
A.移动平均法 B.指数平滑法
C.回归分析法 D.德尔菲法
D
8.能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是( )。
A.声誉激励机制 B.报酬激励机制
C.市场竞争机制 D.股票期权
A
9.运用回归分析法的关键在于找出与人才资源需求( )的变量.
A.一般相关 B.高度相关 C.负相关 D.正相关
B
转换比率分析法的关键点是找出( )
A.业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系
B.与人力资源增量高度相关的变量
C.未来目标的业务活动增量
D.影响人力资源需求的因素
答A。
10.管理人员判断法适用于对人力资源需求的( )预测。
A.短期 B中期 C长期 D远期
答:A
11.某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名,已退休8名、 辞职2名、降职2名,该企业内部中层管理人员资源的供给量为( )名.
A.71 B.51
C.65 D.53
答:B。60+5+
12.人力资源规划是谋取求企业人力资源与( )、目标和任务之间的动态平衡。
A.经营计划 B发展战略 C外部环境 D政策措施
答B。
13.节约奖金一般是以企业( )为发放对象。
A.行政管理人员 B。部门经理 C最高领导层 D员工
答:D。
14.企业人力资源总体规划的内容,除包括总目标以外,还包括( )。
A.总战略 B.总策略 C.总预算 D.实施步骤
答BCD。
15.在人力资源需求预测中,需要考虑的变量有( )
A.产品市场占有率 B.企业的业务量或产量
C.预期的人员流动率 D.生产技术水平的变化
E.企业财务资源的约束
答案:BCDE
16.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略对企业人力资源的( )进行规划的过程。
A.数量 B成本 C质量 D结构 E技能
ACD
某商场现用—元回归分析法预测企业人力资源需求量,经分析得知营业额与营业员数量成正相关关系,有关的历史记录见下表。根据商场发展规划,2001年营业额将从2000年的12亿元增加到14亿元,预测商场营业员的需求量。表中X代表营业额,Y代表营业员数量,X、Y分别代表它们的平均数。
一元回归分析数据表
年份 |
Xi(亿元) |
Yi(人) |
XiYi |
Xi2 |
1995 |
5 |
120 |
600 |
25 |
1996 |
6 |
150 |
900 |
36 |
1997 |
7 |
150 |
1050 |
49 |
1998 |
8 |
180 |
1440 |
64 |
1999 |
10 |
210 |
2100 |
100 |
2000 |
12 |
270 |
3240 |
144 |
∑ |
48 |
1080 |
9330 |
418 |
1.根据上表可得一元回归预测模型为( )。
A.Y=5.8+6.8X B.Y=5.8+20.3X
C.Y:17.6+20.3X D.Y=17.6+40X
答案:C.X平均值=48/6=8,Y平均值=1080/6=180
回归系数b=690/35=20.3
a=180-20.3×8=17.6
因此一元回归模型为:Y=17.6+20.3X
2.根据一元回归预测模型,当商场营业额增加到14亿元时,营业员需求量为( )名。
A.280 B.
答案D. 17.6+20.3×14=301.8
3.如果该商场采用外部招聘营业员,其好处有:
A.能为企业注入新鲜血液 B 可能招聘到更优秀的人才
C.速度快 D风险小 E给内部应聘员工造成打击
答:ABC
4.员工招聘的的原则有:( )
A.信息公开 B公正平等 C效率优先 D讲求效益 E双向选择
答:ABCE