职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、一般短期薪酬的确认和计量
（1）货币性短期薪酬
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工资/——职工福利/——社会保险费/——住房公积金/——工会经费/——职工教育经费等
（2）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
①以自产产品发放给职工作为福利（视同销售）
计提时：
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时结转成本：
借：主营业务成本
存货跌价准备（如涉及）
贷：库存商品
②以外购商品发放给职工作为福利（注意进项税额的处理方法）
买入商品时：
借：库存商品等
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
计提福利时：
借：生产成本/管理费用/在建工程/研发支出等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
实际发放时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
【注意】如果在产品购进之前有明确的目的是作为非货币性福利发放给职工，进项税额可不作抵扣，直接计入资产成本，发放时则不用作进项税额转出处理。
2、短期带薪缺勤的确认和计量
短期带薪缺勤 | 定义 | 会计核算 | 会计分录 |
累计带薪缺勤 | 是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权可以在未来期间使用。 | 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 |
借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
|
非累计带薪缺勤 | 是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 | 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 | 通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此不必额外作相应的账务处理。 |
3、短期利润分享计划的确认和计量
短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
【注意】企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况，将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
当期：借：管理费用
贷：应付职工薪酬一辞退福利
【注意】实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定受益计划条件的，企业应当按照设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。
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