部分 | 章节 | 学习时长 | 考试分值 | 学习建议 |
组织行为学 | 第1章《组织激励》 | 4h | 7-9分 | 本部分内容理论性较强，理解难度较高，侧重于理解记忆，在历年考试中分值占比较高，也是历年案例题重点出题章节，重点掌握。 |
第2章《领导行为》 | 3h | 7-16分 | ||
第3章《组织设计与组织文化》 | 2h | 6-12分 | ||
人力资源管理 | 第4章《战略性人力资源管理》 | 3h | 8-10分 | 本部分内容偏重理解应用，内容较多，其中第4/7/8章难度较高，其中7/8章是历年考试中的案例高频出题点，建议重点学习。 |
第5章《人力资源规划》 | 2h | 7-13分 | ||
第6章《人员甄选》 | 3h | 8-10分 | ||
5h | 8-11分 | |||
3h | 6-8分 | |||
3h | 2-11分 | |||
第10章《劳动关系》 | 2h | 8-12分 | ||
人力资源管理经济分析 | 第11章《劳动力市场理论》 | 3h | 7-15分 | 本部分内容理论性较强，考查非常细致，分值占比较高，建议大家理解记忆，其中11章是历年考试中的案例高频出题点。 |
第12章《工资与就业理论》 | 2h | 11-13分 | ||
第13章《人力资本投资理论》 | 3h | 7-16分 | ||
人力资源与社会保险政策 | 第14章《劳动合同管理与特殊用工》 | 3h | 2-14分 | 本部分内容主要是法律及政策性知识点，考点较零散，需记忆的知识点较多，在往年考试中分值占比不高，其中14/17可能会出现案例题的考查。 |
第15章《社会保险法律》 | 1h | 10-12分 | ||
第16章《社会保险体系》 | 3h | 4-6分 | ||
第17章《劳动争议调解仲裁》 | 2h | 8-10分 | ||
第18章《法律责任与行政执法》 | 1h | 4-6分 | ||
第19章《人力资源开发政策》 | 2h | 3-4分 |
学习内容 | 学习建议 |
专项攻克 | 重难点专项攻克，《人力资源管理》中牵涉较多的理论，易混淆，建议分类汇总，注意辨析区分，重点攻克。 |
历年真题 | 优先近3年的真题，参考意义较大，强化阶段可进行套卷练习，一是检验自己对知识点的把握程度，此外，刷题也是一个反复记忆的过程，二是从历年真题中去把握考试的趋势和规律，三是注意在时间的前提下尽量去提高自己的正确率。 |
总结 | 从历年真题中总结高频考点、易错易混淆考点，把握考试趋势和考试规律，重要的考点重点复习，此外，总结易错易混淆考点重点攻克，反复记忆，用重复去对抗遗忘。 |
学习内容 | 学习建议 |
查漏补缺 | 人的思考方式具有一定的惯性，所以做错的题目很容易反复做错，对于错题一定要去弄清楚错误背后的原因，并加以巩固，之后一定要再去检验自己究竟掌握了没有。 |
考前模拟 | 模拟题的意义一方面是在于给大家查漏，每年的考试都会有一定的“冷门知识点”的考查，许多考生真题刷了很多遍，但是碰到新题就紧张，而模拟题的意义就在于让考生适应并克服这种情绪，以最好的状态参加考试；另一方面是帮助大家保持做题的手感。 |
2023经济师超强授课体系，3月开始直播新课：郑伟直播授课！通过首轮教材精讲，梳理知识框架，快速入门~7月录播新课，新教材出版后，葛广宇再次精讲教材考点，全面夯实过关基础，2轮教材学习，吃透考点，全网特色教学模式，进入立即学习>>
温馨提示：文章由作者betway88必威官网-lxh独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。
