如果今天不努力，明天也不努力，那么你的人生只是在重复而已。备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《工商管理》第八章：人力资源规划与薪酬管理
考点1：人力资源规划
【单选题】下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是( )。
A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训开发计划
betway88必威官网答案：B
betway88必威官网解析：此题考查人员接续及升迁计划的目标。企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。中，人员接续及升迁计划的主要目标包括: (1) 确定后备人员数量; (2) 优化人员结构; (3) 提高绩效目标。
【多选题】企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有( )。
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别
betway88必威官网答案：AD
betway88必威官网解析：此题考查人员使用计划的目标。人员使用计划的目标包括: (1) 优化部门编制和人员结构; (2) 改善绩效;(3) 合理配置人员;(4)加强岗位轮换等。
考点2：绩效考核
【单选题】下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.民主评议会
D.行为锚定评价法
betway88必威官网答案：A
betway88必威官网解析：此题考查平衡计分卡的理解。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF) ,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI) 。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并进行必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。
【单选题】绩效作为一种工作结果和行为，具有的特点有()。
A.多因性
B.稳定性
C.多维性
D.差异性
E.变动性
betway88必威官网答案：ACE
betway88必威官网解析：此题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和行为，具有多因性、多维性和变动性的特点。
考点3：薪酬管理
【单选题】企业给员工发放的奖金属于（）。
A.基本酬薪
B.补偿薪酬
C.间接酬薪
D.激励酬薪
betway88必威官网答案：D
betway88必威官网解析：直接薪酬是以货币形式支付的报酬，可以分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。其中，激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的、具有变动性质的经济收入。
【多选题】以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
betway88必威官网答案：ACDE
betway88必威官网解析：此题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种，它们分别是:(1)职位等级法;(2)职位分类法; (3) 计点法;(4)因素比较法。
