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2016年经济师人力资源专业解析

2016年6月23日来源:betway88必威官网betway88体育官网 在线题库评论

  2016年人力资源专业解析由betway88必威官网经济师考试频道为你提供,希望对您的专业选择有所帮助,更多经济师专业情况尽在betway88必威官网。

  2016年经济师人力资源专业解析

  经济师人力资源考什么:

  组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

  经济师人力资源专业特点:

  考的东西基本都是与人有关系的,一共是四个板块的内容:组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

  经济师人力资源专业难度分析:

  中级人力资源有14章的内容,所以考点比较多,从考题来看,多选题的难度比较大,考点相对于工商会多一些,考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

  经济师人力资源适合人群:

  适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生,或者是没有基础想考经济师的考生


  >>>2016年经济师人力资源专业章节习题 经济师人力资源专业历年真题

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