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志愿者管理
志愿者管理
志愿者管理介绍
社会服务机构的志愿者管理
1.社会服务机构志愿者管理的特点
(1)志愿者不是机构的正式员工,他们有很高的自主性和自发性。
(2)志愿者靠自己的热情、兴趣和能力提供服务,而不是根据机构正式岗位的要求参与服务。
(3)志愿者希望受到尊重、支持和肯定。
2.志愿服务人力资源管理的内容
专题更新时间:2023/12/29 15:28:41
志愿者管理相关课程
志愿者管理解析
所属考试:
社会工作者
所属科目:
中级社会工作综合能力
授课老师:
刘晓晨
所属章节:
第八章 社会工作行政/第四节 社会服务机构的人力资源管理与志愿者管理/志愿者管理
考点标签:
运用
志愿者管理相关试题
单选题
1.社会工作者在某社区深入开展助老服务,组建了多方参与的志愿服务队伍,并进行管理。在志愿服务人力资源管理的规划中,社会工作者评估志愿者队伍现状,设定中长期发展目标,制定了服务方案。接下来,社会工作者还需开展的规划工作是()。
A 编制志愿服务预算
B 编写志愿服务说明书
C 起草志愿服务章程
D 制定志愿服务伦理守则
去答题
单选题
2.志愿者组织间、人际关系沟通属于志愿服务人力资源管理内容的( )职能。
A 规划
B 组织
C 领导
D 控制
去答题
单选题
3.为了解决村里环境杂乱等问题,驻村社会工作者小李拟推动建立“先锋志愿者协会”,从党员带头做起,动员村里有影响的妇女委员、宗族长辈参与。从志愿服务人力资源的组织管理职能出发,小李下一步应完成的工作是( )。
A 设定志愿服务目标
B 设计志愿服务方案
C 做好志愿服务记录
D 制定志愿服务规范
去答题
多选题
4. 某老人院委派小罗负责机构的志愿服务管理。下列属于志愿服务人力资源管理“组织”职能的有( )
A 小罗主动向老人了解对志愿服务的需求
B 制订老人院志愿服务章程及有关制度
C 通过网络招募志愿者
D 对首批招募的志愿者进行培训
E 建立志愿者服务档案,记录志愿服务开展情况
去答题
多选题
5.志愿者管理的特点有()。
A 志愿者不是机构的正式员工,他们有很高的自主性和自发性
B 志愿者靠热情、兴趣和能力,而不是根据机构正式岗位的要求参与服务
C 志愿者希望受到尊重、支持和肯定
D 社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果
E 志愿者参与志愿服务的方式与类型越来越多元化
去答题
知识点相关老师课程讲解
刘晓晨
社会工作者
社会工作师、心理咨询师,曾四次担任Ja(国际青年成就)大学生事业起航课程团队队长,在《社会福利》、《中国社会报》、《中国妇女报》、《中国发展简报》等报刊杂志发表专业文章20余篇。议题包括:儿童权利、社区发展、社会性别、NGO倡导等。
查看老师课程
王小兰
社会工作者
某高校社会工作专业负责人
查看老师课程
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2024年中级社会工作师《中级综合能力》第十章考点(分值6-7分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第八章考点(分值10-11分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第七章考点(分值11-15分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第六章考点(分值12-13分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第五章考点(分值12-13分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第四章考点(分值7-8分)
2024年中级社会工作师《中级综合能力》第三章考点(分值8-9分)
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2024年中级社会工作师《中级综合能力》第一章考点(分值10-12分)
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