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2024二建工程法规高频考题：劳动合同的履行、变更、解除和终止
【2023】用人单位发生下列变动中，不影响劳动合同履行的有（ ）。
A．用人单位被吊销营业执照的
B．单位名称变更
C．法定代表人变更
D．主要负责人或投资人变更
E．用人单位发生合并或分立
【2023】劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．严重违反用人单位规章制度的
C．严重失职、徇私舞弊给用人单位造成重大损害的
D．被依法追究民事责任的
E．不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
【2023】根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有（ ）
A．劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B．女职工在孕期、产期、哺乳期的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
E．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
【2021-1】某施工企业生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上，当该企业裁员时，应当优先留用的人员有（ ）。
A．家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
B．与本企业订立无固定期限劳动合同的
C．在本企业连续工作满15年的
D．在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
E．与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
【2023】陈某应聘到某施工企业，双方于2022年3月12日签订了劳动合同。合同中约定试用期2个月，签约次日合同开始履行，2022年6月17日，陈某因找到新的工作拟解除原劳动合同。根据 《劳动合同法》，关于该劳动合同解除的说法，正确的是（ ）。
A．陈某辞职必须取得用人单位同意
B．陈某口头通知用人单位即可解除劳动合同
C．陈某应提前30日以书面形式通知用人单位
D．陈某应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
【2022】下列哪些情形，劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同（ ）。
A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B．用人单位未依法缴纳社会保险费的
C．用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
D．用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
E．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
【2022】用人单位的下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有（ ）。
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B．未按照劳动合同约定提供劳动条件的
C．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E．安排劳动者加班的
【2021-2】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（ ）。
A．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B．劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C．用人单位营业执照到期的
D．用人单位进入破产重整程序的
E．用人单位决定提前解散的
【模拟题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A．劳动者试用期不符合录用条件
B．用人单位被吊销营业执照
C．用人单位被依法宣告破产的
D．劳动者与用人单位协商一致，协商解除劳动合同的
E．用人单位决定提前解散的
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