1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度
1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由（ ）担任。（2014.10）
A.同级工会代表
B.劳动行政部门代表
C.用人单位代表
D.人民法院指定的人员
2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。（2014.43）
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.半年
3.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。（2014.84）
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
4.关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（2015.25）
A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
5.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（ ）。（2015.39）
A.在公司连续工作满 8 年的张某
B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的赵某
D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某
6.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。（2015.50）
A.10 日
B.15 日
C.20 日
D.30 日
7.根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。（2015.93）
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动
8.关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。（2016.44）
A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作 1 年以上
C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
9.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。（2016.45）
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
10.关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。（2016.95）
A.乡镇企业不适用最低工资标准制度
B.延长工作时间工资不包括在最低工资内
C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
11.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。（2017.16）
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
12.劳动者的下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是（ ）。（2017.60）
A.在试用期后被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被起诉有大量欠债
D.经常生病不能从事岗位工作
13.企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（ ）。（2017.72）
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
14.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。（2018.48）
A.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.因公负伤，不在规定的医疗期内的
15.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是( )。（2018.63）
A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
16.关于社会保障费缴纳主体的说法，正确的是（ ）。（2018.89）
A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.基本养老保验费由用人单位和职工共同缴纳
C.生育保险费，由职工自行缴纳
D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳
E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
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