2019一建工程法规考点知识：劳动保护的规定

来源:betway88必威官网 2019-08-20 09:31:00 字号

1Z304024 劳动保护的规定

一、劳动者的工作时间和休息休假

（一）休息休假

1、依法安排劳动者休假：（1）元旦； ( 2 )春节（3）国际劳动节（4）国庆节（5）法律、法规规定的其他休假节日。

2、带薪年休假：劳动者连续工作1年以上

3、工作时间：经与工会和劳动者协商可以，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

4、报酬（安排劳动者延长工作时间）：支付不低于工资的150％的；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。

二、劳动者的工资

（一）基本规定

1、应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（二）最低工资保障制度

1、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（1）延长工作时间工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

（三）全面规范企业工资支付行为

1、时间：应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内。

2、列人拖欠工资“黑名单”情形：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

3、劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人：造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

三、女职工和未成年工的特殊保护

（一）女职工的特殊保护

（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

（4）对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

（5）女职工生育享受不少于90天的产假。

（6）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

注：《女职工特别保护规定》98天。

（二）未成年工的特殊保护

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

（1）禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

（2）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

（3）用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

四、劳动者的社会保险与福利