从事人力资源工作数年，遇到最多以及最棘手的问题就是劳动关系方面，劳动关系管理从宏观角度来讲，就是通过合理运用国家法律法规和企业规章制度，清晰划分企业和员工的权利与义务，采取合法合规的协调手段，从而实现双方的共赢；从微观角度来讲，就是协调各方关系，营造“你好，我好，大家都好”的稳定和谐工作环境。

现代人才市场流动性极大，端着一个饭碗走到头的时代也已经远去，求职者越来越懂得将自身优势与企业资源进行最优化匹配，离职跳槽也成为了非常普遍的现象。

在人力资源部工作，经常会被人问到各种问题：

1、我要提前多久才能跟公司提离职？

答：如果是在职员工，要提前30天以书面形式通知企业；如果是在试用期内的员工，则要提前3天通知企业，才可以解除劳动合同。（参考《劳动合同法》第三十七条）

2、公司一开始在劳动合同里约定超过30日的辞职通知期可以吗？

答：不可以，根据《劳动合同法》第三十七条，辞职通知期为30日，《劳动合同法》的效力大于劳动合同中的双方约定，员工可以对此合同提出质疑并拒绝签署。

员工离职时极易产生劳动纠纷，而此时记载了双方最原始约定的劳动合同就成为了最有效的法律依据。企业和员工通常会签两份劳动合同，双方各执一份，所以员工必须要保管好自己手中的劳动合同，以作为维护自身权益的有效依据。当然，如果遇到企业拒绝给予劳动合同，员工是可以采取仲裁或者诉讼手段的。

3、我要离职公司不批怎么办？

答：只要提前30日以书面形式通知企业，是不需要企业批准离职的。“解除权”=“形成权”，员工一旦提出离职并且满足通知时限，该申请将自动产生效力，公司是无权强制挽留的。

原则上员工办理离职手续是为了善始善终，对自己和公司都负责任，但如果公司强制性不批准离职，员工可以到当地申请劳动仲裁，要求公司办理退工，并要求其赔偿延迟办理退工给自身带来的经济损失。

4、三十日通知期已到，公司仍旧扣押我的档案证件，并且拒绝办理社保关系和离职证明怎么办？

答：既然通知期已到，从法律层面来说，该员工与企业已经不存在劳动关系了，企业应当在解除劳动合同的同时就给员工出具相关证明（例如离职证明、解除劳动合同协议书），而且要在15日之内为员工办理档案、证件和社会保险关系转移手续。（详细参考《劳动合同法》第五十条，若有特殊情况双方可自行协商，并且书面约定办理期限）

同时员工也应该在法律和企业制度规定下尽快办理工作交接，确保不会因自身原因给公司造成相应损失。有经济补偿的，公司也应当根据相关法律法规和双方协商结果，在办理完工作交接时就支付给员工，不可拖延。

一般企业招聘新员工都会要求员工提供上家单位的离职证明，以此确认该员工未存在重复用工的情况，所以部分企业会通过拒绝开具离职证明来拖延员工办理离职手续。如遇此情况，员工可以申请劳动仲裁，劳动行政部门会要求企业进行整改，严重者还会给予员工经济赔偿。（参考《劳动合同法》第八十九条）

5、如果我不辞而别，我的劳动合同是否会自动失效？

答：不辞而别是绝对不行的，劳动合同也不会自动失效。如果员工既没有以书面形式提前30天通知企业，又没有提供任何特殊情况的书面解释，是严重违反劳动合同相关约定的，员工应当承担违约责任。如果给公司造成了损失，公司甚至可以走法律程序，要求员工承担相应赔偿责任，如此才可谓是得不偿失。（参考《劳动合同法》第九十条）

所以一定要提前通知用人单位并且在通知期内完成工作交接，工作交接一定要填写企业规定的交接单，一定要形成条理清晰的书面材料，一定要交接人、接收人、监交人签字，并且自己留存一份交接单。否则你很可能久久无法离职，或者离职后被前公司以“工作交接未完成”为由，不停地电话骚扰。

6、我提出辞职还没满30天结果后悔了可以撤回辞职书吗？

答：不可以撤回，一旦员工提出离职并且企业受理，排除双方协商一致取消离职申请的情况下，员工不可以单方面撤回离职申请。

随着个体法律意识的提升，员工越来越懂得利用法律武器来维权，但是双方的合作也应该相互尊重，不能因为有法律的维护就为所欲为，一旦双方处理不好，昨日的“东家”，也随时可能成为明日的“仇家”。

本人就曾经处理过一起员工离职的案例，小张向本公司提出离职申请，公司表示需要30日去寻找新人接替并且办理交接手续，但是小张以新单位催促入职为由未坚守原岗位30日，并且未交接完所属工作就自行离开，给公司造成一定损失。当时公司首先用各种通讯方式给小张传递“催告函”，让他立即返岗，并且留下举证材料，同时查找公司规章制度，列举小张违反的制度条例（例如小张违反公司制度第XX条XX项，公司可以依法与其解除劳动合同，但必须证明该员工学习过并知晓该制度，并且有材料可以证明），准备好举证材料立即向法院起诉，最终其必须返岗坚守满30天完成工作交接并且承担本公司相应的经济损失。

在此案例中，该员工不应该不辞而别，更不应该收到了催告书还拒绝返岗，有的员工甚至还谎称未收到公司任何通知上岗的证明，现在大部分数字化形式的电子数据都可以成为诉讼证据，例如邮件、短信、微信QQ聊天记录，这些都可以作为诉讼的举证材料，员工不应该存在侥幸心理。

如果确实存在特殊情况，可以向公司递交情况说明，注明事件、原因及解决措施，以免被企业以旷工处理。总之，每一步都要有法律或者制度做支撑，都要留存证据以备后期核查。

作为新一代小年轻，我们可以有说走就走的勇气，但是也需要有能走就走的底气。劳动关系中，员工主动提出解除劳动合同的情形一般有以下几种：

1、员工与用人单位协商一致；

2、员工提前30天以书面形式通知用人单位；

3、员工在试用期内提前3天通知用人单位；

4、用人单位未按照劳动合同约定给员工提供劳动保护、劳动条件、足额劳动报酬和社会保险；

5、用人单位的规章制度损害了员工的合法权益和人身安全，并且违反法律法规；

6、其他违法违规情形。

【重点】协商解除劳动合同协议书起草要点（根据《劳动合同法》第三十七条）：

1、注明谁提出的解除合同；

2、注明解除劳动合同具体时间；

3、注明结算条款，结算金额及结付时间；

4、注明档案、证件、社会保险关系办理时间节点；

5、注明交接事宜已完成，无其他业务遗漏；

6、注明是否有保密协议或者竞业禁止协议。

总之，员工主动离职的情形有很多种，但最终原则就是不违反国家法律，不违背公司制度，守法、讲理、留情、毕竟一个好的结束才意味着一个新的开始。

想离职，请记住以下口诀：

离职请通知，切勿玩消失；

提前三十日，书面来告知；

协商达一致，签订协议书；

依规办手续，依法护权益。

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