薪酬是组织对员工贡献包括员工态度、行为和业绩等所做出的各种回报，薪酬设计是薪酬管理活动的重要基础，它对一个部门、一个企业经济发展都会产生重要影响，目前企业中的薪酬制度种类繁多，但万变不离其宗，小编把各种薪酬制度归纳为五种基本模式，并对各种薪酬模式的优缺点进行了分析、比较，为薪酬设计提供参考。高频考点，前往题库查看薪酬管理的真题>>

一、工资和薪酬的定义区别

二、薪酬设计的基本模式

（一）岗位工资制

（二）绩效工资制

（三）技能工资制

（四）市场工资制

（五）年功工资制

薪酬制度如果按照工资结构划分，可分为固定工资和浮动工资两种模式，固定工资模式包括岗位工资制、技能工资制和年功工资制，浮动工资模式指绩效工资制，而市场工资制一般和绩效挂钩，可以算作组合工资制。

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