现在很多省份的人力资源管理师考试都已结束，不少一级/二级考生都在为论文答辩做准备。betway88必威官网学霸君也收到考生们对人力资源考试论文答辩的相关问题，其中出现较多的就是“人力资源管理师论文答辩都会遇到哪些问题？”
别担心，betway88必威官网学霸君已经为你准备好了人力资源管理师论文答辩的高频问题，先来看看评审委员都爱问哪些问题。
论文答辩高频问题 | 应对技巧 |
您为什么选写此论文题目 | 结合个人原因与论文写作两个方面展开陈述 |
论文所阐述的主题是什么 | 用自己的语言高度集中概括论文的主题 |
简述您的论文架构 | 准确、简洁的概括论文的架构 |
本文的论点是什么 | 准确、简洁的概括论文的论点 |
您是用哪些依据来论证论点 | 用准确的专业术语指出依据 |
论文的主要创新点，有哪几方面 | 突出论文的“创新点”，通过与已有成果结论的对比说明自己论文的创新之处 |
论文中提出的解决方法，是否有成功的案例 | 结合具体的现实情况展开论述，语言平实 |
论文的结论对您的工作有哪些指导价值 | 结合具体的现实情况展开论述，语言平实 |
论文中哪些观点出自参考文献，谈谈它们的主要内容 | 用专业术语指出引用的参考文献，并用自己的语言对其观点进行概况 |
上面这几个问题都是需要我们在考前就做好准备的，但光准备这些还是不够的。因为人力资源管理师论文答辩除了考察论文内容外，还会出一些教材原文的内容。
如：
2019下半年广东（二级）论文题一：人力资源管理制度体系建设研究，其对于的就是第一章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题二：经典测评方法在企业招聘中的应用研究，其对于的就是第二章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题三：培训效果评估的指标体系研究，其对于的就是第三章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题四：绩效辅导体系建设研究，其对于的就是第四章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题五：薪酬调查及数据的应用研究，其对于的就是第五章教材内容。
2019下半年广东（二级）论文题六：企业应对重大劳动用工事件的措施研究，其对于的就是第六章教材内容。
所以，考生要合理安排人力资源管理师答辩备考内容，不要遗漏知识点。
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