在人力资源管理师考试的《理论知识》中，大部分都是125道选择题，我们知道60分及格，那是不是只要答对60道题就及格呢？不是的！下面小编带你解析下人力资源《理论分值》比重。

题型及配分比重：

从上表可以看出，人力资源管理师《理论知识》中职业道德25道题，每题折算出的卷面分值为0.4分；理论知识100道题，每题折算出的卷面分值为0.9分。所以，答对60道题是不能及格的。

那最少答对多少道题可以及格呢？

1.以分值权重最高来计算：

60/0.9=66.67≈67（道）

从分值上看，最少要答对67道理论知识题才能及格。

但有消息说，职业道德不满6分，则直接不及格，虽然很少听到因为职业道德题不满6分而不及格的事情，但我们还是可以计算一下。

2.职业道德满足6分的情况下，计算：

职业道德题：6/0.4=15（道）

理论知识题：（60-6）/0.9=60（道）

总计：15+60=75（道）

所以，按照这种方式计算，我们最少要答对75道题算及格。

答对多少道题可以稳过？

以分值权重最高来计算：

职业道德：25（道）

理论知识：（60-10）/0.9=55.56≈56（道）

总计：25+56=81（道)

所以如果你估分可以达到81道题都正确，那《理论知识》考试应该可以稳过了！

综上，人力资源管理师考试《理论知识》答对60道题并不能及格，通常最少要答对75道题可以及格，如果能答对81道题，那基本就是稳过了！

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