受新型冠状病毒肺炎疫情影响，不少单位都延迟复工。最近学霸君收到就是关于疫情期间的工资问题，有些单位在疫情期间工资只给50%，有的单位在疫情期间不给算工资！那么，疫情单位不给算工资合法吗？疫情期间工资怎么算？下面就和betway88必威官网学霸君一起了解下。

（一）延迟复工但安排员工在家办公

在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。

（二）企业停工停产，延迟复工

停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；

2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；

3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

以上内容来源各官方网站综合信息。

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