我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1.针对某一具有典型性的事例进行分析和解答，始终要有个主题，即“你将怎么做？”，而且参加者的答案必须是切实可行的。体现的是（ ）。
A.案例分析法
B.演练法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
参考答案：A
参考解析：案例分析法是指把实际工作中出现的问题作为案例，向参加者展示真实性背景，提供大量背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力。
2.计时工资是按（ ）支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
参考答案：BC
参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资，新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)等。ADE属于我国常用的计时工资制的形式。
3.根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体
参考答案：A
参考解析：绩效管理是指为实现组织发展战略目标。采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。按照绩效考评的对象不同分为：上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
4.（ ）属于劳动合同的约定条款。
A．福利待遇
B．工作任务
C．变更合同
D．培训
E．劳动条件
参考答案：ACD
参考解析：劳动合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。
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