我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！

【练一练】

1.起草培训规划时，需要进行综合平衡。（　　）不属于综合平衡的内容。

A .在培训投资与人力资源规划之间进行平衡

B .在企业正常生产与培训项目之间进行平衡

C .在员工培训需求与培训供给之间进行平衡

D .在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

2.在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A .光环效应

B .首因效应

C .自我中心效应

D .过严或过宽误差

E .晕轮效应

3.企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（　　）

A .系统性

B .标准化

C .先进性

D .有效性

4.人力资源需求定量预测方法包括（ ）。

A .趋势外推法

B .回归分析法

C .灰色预测模型法

D .马尔可夫分析法

E .人员比率法

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）

A .最低工资标准按照一定的法定程序制定

B .工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C .工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D .在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

6.劳动关系的特征包括(   )。

A.平等性

B.隶属性

C.相对性

D.交换性

E.人身关系属性和财产关系属性相结合

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