不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近终点。学习永不止步！复习阶段，刷题必不可少，来练习几道题吧！
1、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘( )。
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
参考答案：C
参考解析：由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
2、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
参考答案：AB
参考解析：这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。
3、【单选题】情景模拟测试主要用于招聘( )。
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员
参考答案：C
参考解析：由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
4、【多选题】为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试( )。
A.一般知识和能力
B.专业知识和能力
C.特殊知识和能力
D.综合知识和能力
E.创新知识和能力
参考答案：AB
参考解析：这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次，即一般知识和能力与专业知识和能力。
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