单选题：

　　1. 数据与信息的关系是( )。

　　A 数据就是信息

　　B 数据是对信息的解释

　　C 数据是加工后的信息

　　D 数据是载荷信息的物理符号

　　答案:D

　　解析：本题的考点为：数据与信息的关系相关内容。数据是信息的载体，信息是对数据的解释;加工后的数据代表更高一级的信息，可知D选项正确;ABC选项均错误。

　　2. 一条信息对有些人是有价值的，而对其他人可能是无用的，这体现了信息的( )属性。

　　A 针对性

　　B 时效性

　　C 事实性

　　D 可传递性

　　答案:A

　　解析：本题的考点为：信息的属性中“针对性”的内容。

　　3. 根据来源不同，商业信息可分为外部信息和内部信息，下列信息中，属于内部信息的是( )。

　　A 法律法规

　　B 金融市场

　　C 合作伙伴

　　D 科技发展

　　答案:C

　　解析：本题的考点为：商业信息的分类中按来源划分的类型。内部信息包括：顾客需求、商品的进销存、财务、员工管理、合作伙伴、经营决策等，故选C。ABD选项，均属于外部信息，故错误。

　　4. 在商品流通企业管理信息系统中，能记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成等业务信息的子系统是( )子系统。

　　A 电子订货

　　B 决策支持

　　C 电子数据交换

　　D 销售点实时管理

　　答案:D

　　解析：本题的考点为：销售点实时管理子系统相关内容。根据题目信息“记录销售、退货、信用卡记账、相关报表生成”可知均与销售环节有关，可知为销售点实时管理，故选D。

　　5. 商品流通企业的管理信息系统的投入使用后，还要进行系统维护的工作，下列工作中，不属于系统维护工作的是( )。

　　A 增加新数据

　　B 编写系统设计说明书

　　C 更换硬件易损部件

　　D 修改程序

　　答案:B

　　解析：本题的考点为：商品流通企业的管理信息系统的开发过程各阶段的工作内容。B选项，编写系统设计说明书是属于系统设计阶段，而不是系统运行与维护阶段的工作，可知不属于系统维护工作。

　　６. 商品流通企业的薪酬从本质上说是劳动或劳务的( )表现。

　　A 价值

　　B 价格

　　C 劳动

　　D 经济

　　答案:B

　　解析：本题的考点：薪酬的本质相关内容。薪酬从本质上说是劳动或劳务的“价格”体现，故选B。

　　7. 下列薪酬形式中，属于福利的是( )。

　　A 职位工资

　　B 带薪休假

　　C 交通补贴

　　D 授予的股权

　　答案:B

　　解析：本题的考点为：薪酬的构成中福利的形式。如：住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等，故选B。A选项，职位工资属于基本薪酬，故错误;C选项，交通补贴属于辅助薪酬，故错误;D选项，授予的股权属于股权薪酬的形式，故错误。

　　8. 下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是( )。

　　A 岗位及职位差别

　　B 企业经营状况

　　C 地区与行业差异

　　D 企业文化

　　答案:C

　　解析：本题的考点为：薪酬管理的影响因素外在环境因素的内容。A选项，属于员工个人因素，故错误;BD选项，属于企业内部因素，故错误。

　　9. 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是( )工资制。

　　A 技术等级

　　B 岗位等级

　　C 职能等级

　　D 结构

　　答案:D

　　解析：本题的考点为：基本薪酬制度的主要类型中结构工资制的概念。根据题目关键信息“根据工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元”、“不同的结构系数”，可知为“结构工资制”，故选D。

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